企业处于不同阶段选择什么样的工资策略?

admin2016-11-22 24

问题企业处于不同阶段选择什么样的工资策略?

选项

答案企业可以根据薪酬策略选择适合的薪酬结构，在不同薪酬策略下应采用不同的薪酬水平和薪酬结构。具体内容如下： ①当企业处于合并或迅速发展阶段，薪酬策略以业绩为主，薪酬水平应将高于平均水平的薪酬与高中等个人绩效奖相结合，薪酬结构具有高弹性且以绩效为导向； ②当企业处于正常发展至成熟阶段，薪酬策略重在薪酬管理技巧，薪酬水平应将平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合，薪酬结构比较多样化，可以是具高弹性以绩效为导向；具高稳定性以年功工资为主；折中的以能力为导向、以工作为导向或组合薪酬； ③当企业处于无发展或衰退阶段，薪酬策略着重成本控制，薪酬水平应将低于平均水平的工资与刺激成本控制的适当奖励相结合，薪酬结构可以是具高弹性以绩效为导向，也可以是折中的以能力为导向、以工作为导向或组合薪酬。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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