首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在绩效面谈中,考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的( )。
在绩效面谈中,考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的( )。
admin
2021-08-18
38
问题
在绩效面谈中,考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的( )。
选项
A、真实性
B、针对性
C、及时性
D、能动性
答案
B
解析
有效的信息反馈应具有针对性。在绩效面谈中,考评者所M馈的信息不应当是针对某个被考评者,而应当针对某一类行为,并且这种行为应当是员工通过自身的努力,能够改进,可以克服的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WPbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?
某公司新上任的人力资源部王经理,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其它企业的培训经验,回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训,以提升全员的计算机操作水平。不久,该计划书就获得批准,公司还专门下拨十
某公司拟招聘两名工作人员,表2—1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两个岗位素质测评指标的权重(W1)。请根据表2—1的数据,分别为A和B两个岗位各提出1名最终候选人。[2010年5
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。
与法律相比道德()。
心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心理特征(),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。
在职业活动中,践行“合作规范”的具体要求是()。
在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
()是指在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
随机试题
试析李悝变法的内容及其意义。(厦门大学2000年中国古代史真题)
计算机在未运行病毒程序的前提下,用户对病毒文件做下列哪项操作是不安全的
水平仪是利用水准泡转动角度相同、曲率半径放大的原理制成的。()
甲公司业务员乙超越代理权与知情的丙签订合同。该合同的效力为()
(2009年)均质圆盘质量为m,半径为R,在铅垂图面内绕O轴转动,图4—59所示瞬时角速度为ω,则其对O轴的动量矩和动能的大小为()。
下列设置在人防工程内的场所中,疏散门应采用甲级防火门的有()。
企业采用汇兑结算方式购入M材料一批,发票及账单已收到,增值税专用发票上记载的货款为80000元,增值税税额13600元,支付保险费2000元,材料尚未到达。下列账务处理中,错误的有()。
保险代理机构及其分支机构应当妥善保管业务档案、有关业务经营的原始凭证及其有关资料,保管期限自保险代理关系终止之日起计算,不得少于()。
以保护褐马鸡为主要保护对象的保护区是()。
Youfinallygotintoagoodfitnessroutineandthenbam—aheadcoldhits,you’residelinedandnowyoufeelallyourgoodwork
最新回复
(
0
)