下面(　　)观点没有考虑利润取得的时间、利润和投入资本额的关系以及利润和风险的关系。

admin2010-01-21 68

问题下面(　　)观点没有考虑利润取得的时间、利润和投入资本额的关系以及利润和风险的关系。

选项 A、利润最大化
B、风险最小化
C、股东财富最大化
D、报酬率最大化

答案A

解析利润最大化观点认为：利润代表了企业新创造的财富，利润越多，则企业的财富增加得越多，越接近企业的目标。该观点的缺点是没有考虑利润取得的时间、利润和投入资本额的关系以及利润和风险的关系。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WS0M777K

本试题收录于：商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类

商业经济专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

我国企业的补充保险主要是()。
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现
某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形式鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理
企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括()。
建立团队层面的绩效考核指标的方法是(　　)。
每年年初某制造企业的员工都会领到本部门今年的工作计划，他们会被要求在此基础上制定出自己今年的工作目标。这个目标还需要其直线领导的审批才能生效，每过一段时间领导都会对目标的实现情况进行检查。根据上述材料，回答下列问题。不能使该企业这种管理模式取得好效果的
矩阵组织形式的优点包括()。
不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。如果下属的工作是结构化的，则(　　)的领导可以带来高的绩效和满意度。
某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激
佣金代理的内涵是()。

随机试题

最早提出“把关”概念的是（　　）。
预算管理实质上是一种()
依据《收养法》的规定，被收养人的条件不包括()
考虑可能的原因为进一步处理是
患者，男，45岁。多年存在的颈部肿块突然迅速增大，质变硬，吞咽时上下移动受限，伴胸闷，舌苔薄白，脉弦。其证型是
“房叔”王某拥有数套某小学的学区房，同事李某为了孩子入学便利，请求王某转让一套。由于两人关系欠佳，王某予以拒绝。李某以公开王某的受贿隐情为要挟，最终使王某答应卖房，但合同价格明显高于一般房屋。合同签订不久，由于教育部门调整小学招生政策，李某小孩不可能在该小
夫妻同为被保险人和受益人的联合定期寿险以()为保险人履行赔偿给付的条件。
某企业集团既经营生产资料也经营生活资料，经营的商品主要有轴承、轮胎、橡胶、汽车、大米、食盐、蔬菜、调味品等。该企业集团依据商业的供求形态来选择预测方法，并对企经营的商品进行预测。另附该企业某年1—11月汽车销售统计表(如下)：根据以上资料，回答下列问题
中国公民有未了结的民事案件，但是可以申请出境。()
A、Graspingfood.B、Keepingbalance.C、Climbingandleaping.D、Usingthemasweapons.B[听力原文]Whatdomosttypesofmonkeysuset

最新回复(0)

下面( )观点没有考虑利润取得的时间、利润和投入资本额的关系以及利润和风险的关系。

商业经济专业知识与实务

中级经济师

我国企业的补充保险主要是()。

企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括()。

建立团队层面的绩效考核指标的方法是( )。

矩阵组织形式的优点包括()。

不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。如果下属的工作是结构化的，则( )的领导可以带来高的绩效和满意度。

佣金代理的内涵是()。

最早提出“把关”概念的是（ ）。

预算管理实质上是一种()

依据《收养法》的规定，被收养人的条件不包括()

考虑可能的原因为进一步处理是

患者，男，45岁。多年存在的颈部肿块突然迅速增大，质变硬，吞咽时上下移动受限，伴胸闷，舌苔薄白，脉弦。其证型是

夫妻同为被保险人和受益人的联合定期寿险以()为保险人履行赔偿给付的条件。

中国公民有未了结的民事案件，但是可以申请出境。()

A、Graspingfood.B、Keepingbalance.C、Climbingandleaping.D、Usingthemasweapons.B[听力原文]Whatdomosttypesofmonkeysuset

下面(　　)观点没有考虑利润取得的时间、利润和投入资本额的关系以及利润和风险的关系。

建立团队层面的绩效考核指标的方法是(　　)。

不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。如果下属的工作是结构化的，则(　　)的领导可以带来高的绩效和满意度。

最早提出“把关”概念的是（　　）。