按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。

admin2013-03-12  26

问题 按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的(    )角色。

选项 A、战略伙伴
B、变革推动者
C、管理专家
D、员工激励者

答案C

解析 人力资源管理者可作为战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者四种角色,其中管理专家要承担相应的职能管理活动。
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