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绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )原理最为吻合。
绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )原理最为吻合。
admin
2017-05-10
38
问题
绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )原理最为吻合。
选项
A、领导一成员交换理论
B、双因素理论
C、期望理论
D、ERG理论
答案
C
解析
期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制度就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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