绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )原理最为吻合。

admin2017-05-10 34

问题绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )原理最为吻合。

选项 A、领导一成员交换理论
B、双因素理论
C、期望理论
D、ERG理论

答案C

解析期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制度就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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