首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训需求分析的模型包括( )。
培训需求分析的模型包括( )。
admin
2014-01-17
50
问题
培训需求分析的模型包括( )。
选项
A、连续评估模型
B、全面性任务分析模型
C、循环评估模型
D、前瞻性培训需求分析模型
E、绩效差距分析模型
答案
B,C,D,E
解析
培训需求分析的模型包括:①循环评估模型,旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈,以用来周而复始地估计培训的需要;②全面性任务分析模型,是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而逆一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法;③绩效差距分析模型,包括发现问题阶段、预先分析阶段、需求分析阶段;④前瞻性培训需求分析模型,对知识型员工的前瞻性培训非常必要。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Wwov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
图2-1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况:(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道,并结合
运用案例分析法进行培训前,应做好哪些准备工作?
简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。
宁波市一家进口海产公司,由于业务人员流动太大,便请了一位人力资源主管来管理,这位人力资源主管上任后先进行调查了解,他想弄清楚为什么业务人员流动率高达50%,是不是薪资问题、工作问题及公司制度问题。经过一段时间的访问、观察及分析,他发现本公司业务人员待遇很高
简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。
2020年9月,A公司人力资源部根据本年度公司目标的完成情况,将进行一次为期10天的营销部门员工的培训,目的是提高营销部门同事解答客户问题的能力,以保证更好地完成绩效目标。人力资源部培训经理在制订培训计划方案时,强调在进行培训时,一定要坚持以案例分析法为主
某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1,运用相关知识计算、填充该表,并对该企业进行工资总额动态分析。
随机试题
在下列各项中,能反映医学本质特征的是
下列配伍中属于“十九畏”的药物是
在高层建筑的设计和施工过程中,可通过某些措施,尽量避免设置沉降缝,下列措施不正确的是()
某施工单位因违法被建设行政主管部门吊销其营业执照,则该项法律责任属于()。
银行主要采用SWOT分析方法对其内外部环境进行综合分析。其中,S(Strength)表示()。
对应收账款进行清查时,应采用的方法是()。
DES加密算法是由IBM研究在1977年提出的,采用的密码技术是(13),它采用(14)bit密钥对传输的数据进行加密,著名的网络安全系统Kerberos采用的是(15)加密技术。公钥密码是(16),常用的公钥加密算法有(17),它可以实现加密和数字签名。
如果加载一个窗体,先被触发的事件是
若变量i的初值为8,则下列循环语句中循环体的执行次数为()。DoWhilei<=17i=i+2Loop
RecentbookssuchasMalcolmGladwell’sOutliersandTalentisOverratedhavesuggestedthatdeliberatepractice—structuredprac
最新回复
(
0
)