首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训需求分析的模型包括( )。
培训需求分析的模型包括( )。
admin
2014-01-17
35
问题
培训需求分析的模型包括( )。
选项
A、连续评估模型
B、全面性任务分析模型
C、循环评估模型
D、前瞻性培训需求分析模型
E、绩效差距分析模型
答案
B,C,D,E
解析
培训需求分析的模型包括:①循环评估模型,旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈,以用来周而复始地估计培训的需要;②全面性任务分析模型,是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而逆一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法;③绩效差距分析模型,包括发现问题阶段、预先分析阶段、需求分析阶段;④前瞻性培训需求分析模型,对知识型员工的前瞻性培训非常必要。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Wwov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
图2-1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况:(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道,并结合
简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。
什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
运用案例分析法进行培训前,应做好哪些准备工作?
2020年9月,A公司人力资源部根据本年度公司目标的完成情况,将进行一次为期10天的营销部门员工的培训,目的是提高营销部门同事解答客户问题的能力,以保证更好地完成绩效目标。人力资源部培训经理在制订培训计划方案时,强调在进行培训时,一定要坚持以案例分析法为主
2020年9月,A公司人力资源部根据本年度公司目标的完成情况,将进行一次为期10天的营销部门员工的培训,目的是提高营销部门同事解答客户问题的能力,以保证更好地完成绩效目标。人力资源部培训经理在制订培训计划方案时,强调在进行培训时,一定要坚持以案例分析法为主
随机试题
男性,60岁。2型糖尿病病史5年,无冠心病、高血压病史,查血脂LDL-C为3.9mmol/L,对该患者的血脂应如何干预
金锁固精丸的组成药物不包括
颈动脉搏动,多见于()
题39图所示系统的表达式为()。
关于商品编码2002101000和2002909000所对应的货物,以下表术正确的有:
企业享受的下列税收优惠中,属于企业会计准则规定的政府补助的是()。
下列各项中,有权制定税收规章的税务主管机关有()。
[2011年第33题]受多元文化和价值观的冲击,甲国居民的离婚率明显上升。最近一项调查表明,甲国的平均婚姻存续时间为8年。张先生为此感慨,现在像钻石婚、金婚、白头偕老这样的美丽故事已经很难得。人们淳朴的爱情婚姻观一去不复返了。以下哪项如果为真,最可能表明张
Readtheextractbelowfromabookaboutcorporateplanning.ChoosethecorrectwordtofilleachgapfromA,B,CorDonthe
Onhearingthenewsthatherfatherdiedofacaraccident,she______tears.
最新回复
(
0
)