首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
根据路径一目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为( )。
根据路径一目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为( )。
admin
2020-11-27
49
问题
根据路径一目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为( )。
选项
A、指导式
B、支持型
C、参与式
D、成就取向式
答案
B
解析
路径一目标理论中的领导行为包括指导式、支持型、参与式、成就取向式。其中,支持型领导努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的行为。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/X90M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
工作设计的内容包括()。
下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。
在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,下列因用人单位作出的决定而发生的劳动争议中,用人单位不负举证责任的是()。
企业为了不断地增强其成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划,这属于人力资源规划中的()。
员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其()水平的高低。
有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑。今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职。该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的()。
某公司去年对组织机构做出了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠,职责不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工工作积极性降低,企业效益也降至最低点。可以选择的工作分析方法是()。
某公司去年对组织机构做出了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠,职责不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工工作积极性降低,企业效益也降至最低点。该公司的情况说明()。
关于目标管理的说法,错误的是()。
用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;预期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按()加收所欠款额2‰。的滞纳金。
随机试题
“用寒远寒”的理论,是指
下列对结节病Scandding分期叙述不正确的是
患者,男,31岁。持续性头痛6天,自觉后枕部紧箍样疼痛,无恶心、畏声和畏光。查体:T36.5℃,BP120/70mmHg,眼压无异常,张口颞颌关节无弹响,双颞肌和枕肌明显压痛,余神经系统检查无异常。脑MRI无异常。最可能的诊断是
下列方法或措施中是从声源上降低噪声的是()。
下列不属于区域火灾风险评估的一级指标的内容的是()。
在FOB、CFR、CIF三种合同中,第一种卖方承担的责任和费用最小,而第三种最大。()
在编制审计计划时,注册会计师应当对重要性水平做出初步判断,以便确定( )。注册会计师在采用分配方法分配账户层次重要性水平时,对会计报表层次的重要性水平和账户层次重要性水平之和必须是( )。
关于板块构造学说的叙述,错误的是()。
在个性中具有核心意义的成分是气质。()
甲盗得乙的手提包一个,内有现金3000元和商务手机一部,甲发现手机内存有1000多个客户的电话号码,遂打电话让乙以8000元来赎。乙无奈之下付给甲8000元,赎回了手机。甲的行为应()。
最新回复
(
0
)