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针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法。
针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法。
admin
2020-01-15
53
问题
针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法。
选项
A、基础理论知识
B、创造能力
C、解决问题能力
D、特殊能力
答案
C
解析
培训方法是为了有效地实现培训目标而挑选出的手段和方法，与解决问题能力培，圳相适应的培训方法包括案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
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