2. 职业资格
  3. 用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括( )。

用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括( )。

admin2009-11-27  52
问题 用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括(    )。   
选项 A、劳动者严重失职、营私舞弊
B、劳动者严重违反用人单位规章制度
C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D、劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作
答案D
解析 用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；④劳动者被追究刑事责任的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XJzv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)