以年功作为晋升主要依据的优势包括( )。

admin2018-07-02 40

问题以年功作为晋升主要依据的优势包括( )。

选项 A、评价指标容易测量
B、评价指标与绩效关系紧密
C、可以降低老员工的流失率
D、可以促使员工不断提高能力
E、可以对候选人进行全方位的评估

答案A,C

解析采用以年功为主要依据的晋升策略，主要有两方面的优势：①操作起来比较容易，员工的年功是一个比较容易进行测量的指标；②采用以员工年功为依据的晋升策略更有利于鼓励员工对企业的忠诚度和持久性。可以有效地降低员工流失率。

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企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

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