首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以年功作为晋升主要依据的优势包括( )。
以年功作为晋升主要依据的优势包括( )。
admin
2018-07-02
48
问题
以年功作为晋升主要依据的优势包括( )。
选项
A、评价指标容易测量
B、评价指标与绩效关系紧密
C、可以降低老员工的流失率
D、可以促使员工不断提高能力
E、可以对候选人进行全方位的评估
答案
A,C
解析
采用以年功为主要依据的晋升策略，主要有两方面的优势：①操作起来比较容易，员工的年功是一个比较容易进行测量的指标；②采用以员工年功为依据的晋升策略更有利于鼓励员工对企业的忠诚度和持久性。可以有效地降低员工流失率。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XN6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为()。
平衡计分卡从()四个维度衡量企业业绩。
针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括()。
()就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()
企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
2015年7月张敏进入舜林公司任出纳，双方订立了书面劳动合同。合同中约定，合同期限从2015年7月1日起，到2017年6月30日止。在入职时，公司要求张敏交纳5000元保证金，并与张敏约定，入职两年内不得生育，一旦生育，公司有权与其解除劳动合同，并没收保
李女士于2014年11月进入甲公司任柜台营业员，并与公司签订了劳动合同。约定在A市任职。劳动合同期限为2014年11月1日至2016年10月31日，2015年6月李女士怀孕并告知公司人力资源部门和直接上级。2015年10月甲公司因经营不善在A市撤柜。201
随机试题
除了那些家喻户晓的“国宝”，中华大地上还有不少动物正处于或正在走向“濒危”行列。由于种种原因，它们所面临的危险还未被重视，甚至它们的名字和样子都________。填入画横线部分最恰当的一项是：
颞叶钩回疝可引起鞍上池：
属于心包堵塞常见症状的是（）
腰椎间盘突出患者，急性发作，腰痛伴左下肢放射痛且腰椎出现右侧弯，应考虑突出的髓核位于
钻孔灌注桩浇筑水下混凝土时，导管埋置深度一般宜控制在()。
某年，电信公司投入了巨资改善网络通讯质量和网络覆盖区，结果当年用户增加了20%，但是利润却下降了10%。最可能的原因是：
用5、6、7、8四个数字组成五位数，数字可重复，组成的五位数中至少有连续三位是5的数字有()个。
条件“Not年龄＞30”的含义是()。
Itriedtogetoutofthebusiness_____Ifoundimpossibletocarryon.
It’sveryhardtomakeitasapopstar______(因为你会面临很多竞争).
最新回复
(
0
)
