首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动争议处理的原则是( )。
劳动争议处理的原则是( )。
admin
2009-11-30
39
问题
劳动争议处理的原则是( )。
选项
A、优先保护社会稳定
B、优先保护劳动者利益
C、着重调解及时处理的原则
D、查清事实的基础上依法处理的原则
E、当事人在适用法律上一律平等的原则
答案
C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gKbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是()。(2004年11月三级真题)
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫()。(2006年5月三级真题)
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。(2007年5月三级真题)
劳动行政关系中的相对人主要是指()。(2004年11月三级真题)
一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案,由被调查者进行选择的调查方法是()。(2008年5月三级真题)
培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括()。(2007年11月三级真题)
以下属于劳动保护费用的有()。(2008年5月三级真题)
()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。(2004年11月三级真题)
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
总工程师对本单位的安全生产负()。
随机试题
A.拓扑替康B.依托泊苷C.顺铂D.环磷酰胺E.塞替派可用于膀胱癌局部灌注的是
打开窗体需要执行的宏操作是()。
属于相对抗辩的情形主要有__________、__________、____________、__________、__________。
()是在企业实行内部经济核算制的条件下,企业内部各单位之间相互提供的商品和劳务要进行计价结算形成的。
消费者在接受服务时,享有()得到尊重的权利。
1992年,邓小平南方谈话直接丰富和发展党的思想路线的一个重要思想是()。
有两种蚊香,长短一样,第一种4小时燃完,第二种3小时燃完。如果同时点燃两种蚊香,要使一种蚊香的剩余长度是另一种蚊香剩余长度的3倍,则需要同时点燃蚊香后多少小时?
下列条件不能保证n阶实对称阵A正定的是()
假设事务T1对数据D1加了共享锁,事务T2对数据D2加了排它锁,那么()。
Weconsumealotmorethanweareabletoproduce.
最新回复
(
0
)