首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
考评出现宽厚误差的原因有( )
考评出现宽厚误差的原因有( )
admin
2019-07-12
9
问题
考评出现宽厚误差的原因有( )
选项
A、压缩提薪或奖励人数比例
B、评价标准过高
C、评价标准过低
D、对一贯优秀人员给予保护
E、考评标准和方法主观性强
答案
C,D,E
解析
造成宽厚误差的原因可能有:(1)因为评价标准过低造成的。(2)主管为了缓和关系、避免冲突和对抗,给下属过高的评价。(3)采用了主观性很强的考评标准和方法。(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通。(5)“护短”心理,为了避免本单位不光彩事情的扩散,担心如果不良记录人员过多,会“砸牌子”,影响本部门的声誉。(6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励,或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇。(7)“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为考评过于严格的精确,不利于激励员工。(8)尽量避免产生长久的、消极的影响。(9)对那些一贯优秀的业务骨干,即使他们有一定的失误也要予以保护。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XWBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
员工配置的基本方法包括()。
劳动合同管理制度的内容包括()。(2008年5月三级真题)
依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业制度规范的类型包括()。(2007年5月三级真题)
心理测验按测验目的可分为()
个别指导法的优点包括()。
我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有()
下列对泰勒模式的表述,错误的是()。
集体合同中()的部分,一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。
从业人员的劳动报酬、社会保险费刚、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了()。
心理测验按测验目的可分为()。
随机试题
首先提出积聚病名的著作是
移动性浊音阳性时,腹腔内游离腹腔积液量至少有
某公路桥梁,计算跨径为25m,由双车道和人行道组成。桥面宽度为0.25m(栏杆)+1.5m(人行道)+7.0m(车行道)+1.5m(人行道)+0.25m(栏杆)=10.5m。桥梁结构由梁高1.5m的5根T型主梁和5根横梁组成,混凝土标号为30号。设计荷载为
()分析适合被用来分析那些产生不同后果的初始事件。
下列关于利润中心的说法中,错误的是()。
集体协商过程中,一方提出进行集体协商要求的,()。
Barbara:Yourhelpmeanseverything.Justdon’tknowI’lleverrepayyou.Kenneth:______.It’snothing!
全国人大由()选举产生。
证明D==(x1+x2+x3)(xi-xj).
Thefollowingdatasufficiencyproblemsconsistofaquestionandtwostatements,labeled(1)and(2),inwhichcertaindataare
最新回复
(
0
)