培训需求组织整体层面分析的信息来源包括( )。[2015年11月三级真题]

admin2019-07-25 65

问题培训需求组织整体层面分析的信息来源包括( )。[2015年11月三级真题]

选项 A、政府的产业政策
B、工作分析
C、质量控制报告
D、员工的工作行为
E、企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等

答案A，D，E

解析培训需求组织整体层面的分析是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。在这一过程中，需要对组织的外部环境和内部气氛进行分析，这包括政府的产业政策，企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率和员工的工作行为等，关键问题是发现组织目标与培训需求之间的联系。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XwEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

培训需求组织整体层面分析的信息来源包括( )。[2015年11月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同和()达成修改或补充的法律行为。

下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()。

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元。小李今天共售出产品320份，则他今天的工资为()。

()属于劳动合同的约定条款。

日工资制的计算方法为月工资标准除以()而得。

()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

关于计时工资的计算公式，正确的是()。

劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和()。

在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是()。

同病异治与异病同治的依据是()。

下列选项中()项目适用于采用费用效果分析方法进行项目的国民经济效益评价。

纠纷裁决委员会的委员特别应具有（）方面的丰富经验。

原始凭证应由()审核。

48，32，-32，-128，()

A—brakingsystemB—controlcentreC—brickroadD—transactioncapacityE—