无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括( )。

admin2022-07-19 23

问题无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括( )。

选项 A、发言的顺序
B、发言的影响
C、发言的形式
D、发言的时机
E、发言的内容

答案B,C,E

解析测评者的观察要点包括：①发言内容。应聘者说了些什么；②发言的形式和特点。应聘者是怎么说的；③发言的影响。讨论者的发言对整个讨论的进程产生了哪些作用。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Y16v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。
培训项目设计的基本原则包括()。
作为职业道德规范，“合作”的特征包括()。
()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
绩效计划的特征包括()。
诊断面试的目的在于()。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内做出工伤认定。
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品3个部门的生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部、企业规划部的工作。随着企业的发展壮大，高层管理者感到现
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

随机试题

糖皮质激素可用于治疗支气管哮喘是由于
根据以上病史最可能的诊断是患者10余年来症状反复，虽用抗酸药有效，停药易症状反复，考虑最可能的原因是
甲公司与乙公司签订了货物买卖合同，甲公司按照合同约定向乙公司交付了货物，乙公司未按照约定的期限支付10万元货款，甲公司催要时，乙公司称无权支付货款，甲公司得知丙公司应向乙公司支付维修费10万元，债务已到期，但是丙公司未向乙公司履行债务。回答以下问题：
按照我国现行法律的规定，公务员任用的主要方式有()。
绩效管理的主要目的在于()。
ST公司采用成本模式对投资性房地产进行后续计量，采用资产负债表债务法核算所得税，适用的所得税税率为25％，历年按净利润的10％提取盈余公积。有关资料如下：2008年12月18日，ST公司与MT公司签订租赁合同，ST公司将一栋写字楼整体出租给MT公
不具备设置会计机构和会计人员的单位,可以不设置会计账簿。()
老师说“某同学不是学物理的料”指的是他的学习能力不强，能力是()
阅读下面的材料，回答后面的问题。某药材公司与某制药厂签订的枸杞买卖合同约定：药材公司于当年9月底前将50吨枸杞交给制药厂，每吨1.2万元，制药厂在合同签订后5日内支付定金10万元，收货后20日内付清货款。合同还约定，药材公司迟交货1天，支付违约金5
A、InjectbodywithRNAmolecules.B、Deliveracapsuletodigest.C、Swallowtabletstoprotectcells.D、Providecelltohealitse

最新回复(0)

无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。

培训项目设计的基本原则包括()。

作为职业道德规范，“合作”的特征包括()。

()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。

()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。

绩效计划的特征包括()。

诊断面试的目的在于()。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内做出工伤认定。

()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

糖皮质激素可用于治疗支气管哮喘是由于

根据以上病史最可能的诊断是患者10余年来症状反复，虽用抗酸药有效，停药易症状反复，考虑最可能的原因是

按照我国现行法律的规定，公务员任用的主要方式有()。

绩效管理的主要目的在于()。

不具备设置会计机构和会计人员的单位,可以不设置会计账簿。()

老师说“某同学不是学物理的料”指的是他的学习能力不强，能力是()

A、InjectbodywithRNAmolecules.B、Deliveracapsuletodigest.C、Swallowtabletstoprotectcells.D、Providecelltohealitse