首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
无领导小组讨论中,测评者的观察要点包括( )。
无领导小组讨论中,测评者的观察要点包括( )。
admin
2022-07-19
27
问题
无领导小组讨论中,测评者的观察要点包括( )。
选项
A、发言的顺序
B、发言的影响
C、发言的形式
D、发言的时机
E、发言的内容
答案
B,C,E
解析
测评者的观察要点包括:①发言内容。应聘者说了些什么;②发言的形式和特点。应聘者是怎么说的;③发言的影响。讨论者的发言对整个讨论的进程产生了哪些作用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Y16v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
按面试所达到的效果来分,面试可分为()。
最优人力资本投资决策,主要包括()。
政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,“三方”不包括()
公司员工绩效评审系统的功能包括()。
()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
下列关于调解委员会的说法,错误的是()。
按照所选择效标的不同,绩效考评方法可以分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心情测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观
某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设10个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名侯选人。为了切实保证这次人才选拔质量,公司领导要求,对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评,测
请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。
劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比,劳动争议具有以下特征:劳动争议的当事人是法定的,是劳动合同的当事人;劳动争议的形式是特定
随机试题
Helenwasmuchkindertoheryoungestchildthanshewastotheothers,______,ofcourse,madetheothersjealous.
下列可使K—B纸片扩散法抑茵圈增大的因素是
下列不形成新月体的肾小球肾炎是
下列颅骨疾患摄影体位的选择,错误的是
A.过期小于胎龄儿B.足月小样儿C.足月儿D.早产儿E.过期产儿胎龄35周的新生儿属于
单位存款人用于()的资金通常存入临时存款账户。
2×19年9月30日,甲公司以每辆25万元的价格购买了200辆汽车并以优惠的价格出售给本公司全体职工。该公司共有200名职工,其中生产人员为100名。销售人员80名,管理人员20名。甲公司以每辆20万元的价格将汽车出售给全体职工,其中工作不满一年的销售人员
现在人们更关心他们所居住的环境。
合伙企业向人民法院提起行政诉讼的,应当以()为原告。
Thefollowingparagraphsaregiveninawrongorder.ForQuestions41-45,youarerequiredtoreorganizetheseparagraphsintoa
最新回复
(
0
)