首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
admin
2019-07-10
53
问题
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
选项
A、水平比较法
B、横向比较法
C、纵向比较法
D、目标比较法
答案
D
解析
目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YAEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容,坚持()。
一张填:写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。
关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是()。
关于采用“日志法”进行工作岗位调查,下列说法正确的是()。
在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。
在起草绩效管理制度时应体现(),这是绩效管理的多维性带来的要求。
员工处理与领导的关系时,正确的做法是()。
关于工作岗位分析方法,下列表述不止确的是()。
企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。
考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的()。
随机试题
结合材料,回答问题。材料1文化是民族的血脉,是人民的精神家园。全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。
左炔诺孕酮的化学结构是
我国出入境检验检疫制度的内容包括()。
在纳税义务人同海关发生争议时,纳税义务人应自海关填发税款缴款书之日起()内,向原征税海关的上一级海关书面申请复议。
通常情况下,企业经过努力可以达到的成本标准,这一标准考虑了生产过程中不可避免的损失故障和偏差。则该标准成本为()。
下列不属于教学目标的制定要求的是()。
一切有意义学习中都包含知识的迁移,在机械学习中没有迁移。()
一些城市,由于作息时间比较统一,加上机动车太多,很容易造成交通早高峰和晚高峰,市民们在高峰时间上下班很不容易,为了缓解上下班时间的交通压力,某政府顾问提议采取不同时间段上下班制度,即不同单位可以在不同的时间段上下班。如果以下各项为真,哪项最能质疑该政府顾问
品德心理结构中最具有动力色彩的成分是()。
A、Therearenotenoughefficientmanagers.B、Itlacksinguidelinesfornewemployees.C、Theconferencescheduleshouldchangei
最新回复
(
0
)