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职业资格
在( )的情况下,可能会采用降职这一方式。
在( )的情况下,可能会采用降职这一方式。
admin
2021-12-07
46
问题
在( )的情况下,可能会采用降职这一方式。
选项
A、希望能培养员工多个方面的能力
B、考虑辞退一名管理者之前需采用一些过渡措施
C、员工对某一职位产生职业倦怠,希望从事其他工作
D、企业需要减少组织结构层次,对一部分职位进行调整
E、员工工作效率开始下降,不再胜任当前工作,且未来难以改变
答案
B,D,E
解析
降职一般是企业对工作多年的老员工采取的一种组织人事措施。如果某一员工多年来的工作一直是令人满意的,但由于各种原因导致其工作效率开始下降,不再胜任原工作岗位的工作,并且在未来相对长的时间内难以改变,这时企业可以采用降职的处理方式。此外,企业遇到一些特殊情况时,也可能会实施降职的措施。例如,当企业因经济变故需要减少组织结构层次或裁减一些岗位的员工时,某些有价值的员工就会面临不能在原来的位置继续留任的局面,如果企业不希望失去这一有价值的员工,就可能将他安置到一个比较低的岗位,有时会保留其原来的工资待遇。
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企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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