首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对人力资本的理解不正确的是( )。
对人力资本的理解不正确的是( )。
admin
2009-11-26
37
问题
对人力资本的理解不正确的是( )。
选项
A、人力资本是活的资本
B、人力资本凝结于劳动者体内
C、人力资本是有形资本
D、人力资本内含一定经济关系
答案
C
解析
人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在,必须通过生产劳动方能体现出来。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YFov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
广义的侵犯包括以下()的情况。
好的测量单位应具备()。
请结合案例和所学的知识回答问题。B商场曾向某企业购买一批价值为30万元的货物,该企业在发货后向B商场通过电话和邮件的方式催收货款,但是B商场多次以各种理由推迟付款。企业只好派出内部管理人员到B商场上门催收货款。B商场与该企业是长期的合作
北京益达农业生产资料公司专营稻田用除草剂。该公司决定在湖南市场上采取独家分销的形式进入市场。经过一轮选择后,最后只剩下两个公司成为最终备选。一家是湖南省农资公司,另一家是湖南三农农资公司。湖南省农资公司是国有企业,是湖南省农资销售实力最强的公司,其经销网络
中方某公司向韩国某公司出口丁苯橡胶已一年,第二年中方又向韩方报价,以继续供货。中方公司根据国际市场行情,将价格从前一年的成交价每吨下调了120美元(前一年1200美元/吨,韩方感到可以接受,建议中方到韩国约。中方人员一行二人到了汉城该公司总部,双方谈了不到
合同成立时应当注意的问题有()。
根据我国《广告法》,广告主、广告经营者、广告发布者需要依法承担民事责任的情形有()。
某企业有销售人员10人,后勤管理人员20人,研发人员10人。企业管理落后,薪酬水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料?
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
(1)请对上述案例提出您的分析意见。(2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的?
随机试题
二次能源不包括()
急性接触性唇炎
治疗热闭神昏,常与麝香配伍相须使用的药物是()
喷射混凝土回弹物不得重新用作喷射混凝土材料。()
某企业为提高产品附加值,拟建设一套深加工装置,项目计算期为6年,其中建设期为1年,运营期为5年。新建装置的固定资产费用为28000万元(含可抵扣增值税进项税额3000万元),无形资产费用为4000万元,其他资产费用为1000万元,基本预备费为20
为提高工作效率,方便建设单位,规划设计条件在()环节提出为佳。
按照现行增值税制度规定,下列行为应“视同销售”征收增值税的有()。
设单链表的表头指针为h,链表中结点构造为(data,next),其中data域为字符型,链表长度为n。编写算法判断该链表的n个字符是否中心对称。(例如xyx,xyyx都是中心对称。)
对长度为n的线性表排序,存最坏情况下,比较次数不是n(n一1)/2的排序方法是
A、Itisamutuallybeneficialpractice.B、Itbecomesaninternationalbusiness.C、Itbecomesthebestwayofeducation.D、Itbec
最新回复
(
0
)