首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
实际上,不论是出于工资水平的考虑,还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业,都有( )的色彩。(2004年6月三级真题)
实际上,不论是出于工资水平的考虑,还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业,都有( )的色彩。(2004年6月三级真题)
admin
2013-07-03
54
问题
实际上,不论是出于工资水平的考虑,还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业,都有( )的色彩。(2004年6月三级真题)
选项
A、自愿性失业
B、周期性失业
C、摩擦性失业
D、结构性失业
答案
C
解析
摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化,表明劳动力经常处于流动过程之中。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YPov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
信用条件是企业要求客户支付赊销款项的条件,它由()要素组成。
设计调查问卷问题的顺序时,应注意()。
下列各项中,直销企业及其分支机构不得招募为直销员的是()。
()是鼓励企业向竞争者学习的一种方法。
企业在介绍期的扩散管理目标主要是()
消费者购买决策过程包括确认需要、收集信息()决定购买、购后行为。
()是指厂家将自己的技术、商标、品牌授予其他厂家使用,技术受让厂家使用其技术制造产品,并可以用该厂品牌、商标销售产品,原厂家收取权利转让费。
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,
为了能够使得人力资源管理走上正轨,小王需向总经理申请下一年度的人力资源管理费用。请你根据正常的情况,制作一个向总经理提交的费用申请表。可用字母代替需要的金额,并说明申请费用的内容。
亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司,在国内市场上其销售量占50%以上,而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元,根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展,人力资源部经理认为
随机试题
与企业净利润计算无关的税金是()。
公文据以生效的关键性环节是审核。
维持人体体温,属于气的哪项功能
呈半球形的药材是呈菱状方形的药材是
【背景资料】某桥梁工程,承担该工程项目的施工单位项目经理部为达到安全文明施工,预防事故的发生,在施工前制订了施工现场安全生产保证计划。施工单位在施工过程中制订了安全措施:(1)模板安装完毕后,经签认后才可浇筑混凝土;(2)制作支架、木拱架时,主要压力杆的
一个组织要想建立良好的内部公共关系,首要的问题是()。
disastrousattacks
Wemaylookattheworldaroundus,butsomehowwemanagenottoseeituntilwhateverwe’vebecomeusedtosuddenlydisappears
A、 B、 C、 C根据“刮风”可知答案为C。
Michaelpromptly______whenhiswifesuggestedanextravaganttriptoSpainthissummer.
最新回复
(
0
)