首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
制定劳动纪律应当符合( )的要求。
制定劳动纪律应当符合( )的要求。
admin
2010-01-08
27
问题
制定劳动纪律应当符合( )的要求。
选项
A、内容合法
B、结构完整
C、严格履行定员制定程序
D、标准一致
E、内容全面约束管理行为和劳动行为
答案
A,B,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YUov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请结合案例和所学知识回答问题。某市场调查公司受某企业委托,在A市调查企业沐浴露产品的知名度。调查对象为年龄在16~55岁、正在使用或使用过沐浴露产品的女性,并且是家中沐浴露产品的主要购买者或购买决策者。调查人员确定样本为100人,采取座谈会的形式
国内某化妆品有限责任公司于20世纪90年代开发出适合东方女性需求特点的具有独特功效的系列化妆品,并在多个国家获得了专利保护。营销部经理初步分析了亚洲各国和地区的情况,首选日本作为主攻市场。为迅速掌握日本市场的情况,公司派人员直赴日本,首先收集整理了大量二手
人员销售是一种面对面的沟通方式,与其他促销方式相比,具有()的特点。
()是指先提出一个低于己方实际要求的谈判起点,以让利来吸引对方,试图首先击败参与竞争的同类对手,然后再与被引诱上钩的卖方进行真正谈判,迫使其让步,达到自己目的。
由于任何决策方案都达不到完全满意,所以只能以产生的遗憾最小作为决策的基本原则属于()。
员工在创新发展过程中,必须具备一定的科学思维,由于某人或某事而想起其他相关的概念思维方式指的是()。
下列属于电子商务优点的是()。
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
(1)该公司绩效管理存在的哪些问题有待于改进和加强?(2)选择营业人员的绩效考评方法时,应该注意哪些问题?
随机试题
经八脉中,联络全身的阴阳经络的是
下列哪项是宫腔镜的远期并发症
A、甲醛B、甲苯C、盐酸D、麝香草酚E、醋酸24h尿17一羟皮质类固醇定量应选用的防腐剂是
患者,女,32岁。每于经前、经期大便泄泻,脘腹胀满,神疲肢倦,纳呆食少,月经量多,色淡质稀,面浮肢肿,舌淡胖,脉濡缓,其治疗的最佳方剂是
施工合同文本规定,因发包人原因不能按协议书约定的日期开工,( )后可推迟开工日期。
国际注册投资分析师协会正式成立时间及注册地分别为()。
李某一次取得特许权使用费所得3000元,根据《个人所得税法》规定,其个人所得税应纳税额为()。
市监狱决定举办“创建学习型监狱人民警察队伍研讨会”,作为监狱领导,你将如何做好研讨会的组织工作?
所有种类的毛虫都产生一种同样的称为“幼年荷尔蒙”的激素,这种激素维持了毛虫进食的行为。只有当毛虫生长到可以化蛹的大小时,一种特殊的酶才会阻止“幼年荷尔蒙”的产生。这种酶可以被合成,一旦被未成熟的毛虫吸收,就可以通过阻止毛虫进食而杀死它们。下面哪项如果正确,
Whatistheconversationmainlyabout?
最新回复
(
0
)