首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
商业信息按管理层次划分的类型不包括( )。
商业信息按管理层次划分的类型不包括( )。
admin
2009-02-15
49
问题
商业信息按管理层次划分的类型不包括( )。
选项
A、操作层信息
B、管理层信息
C、销售层信息
D、决策层信息
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YV0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
()是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。
李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划,其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。为了保证供、需在各时间点上的匹配,李丽必须制定出各种具体的规划
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中存在的
迅通通信设备有限公司是一家从事通讯设备和软件的研发和生产的高科技公司。随着通信行业的迅猛发展,公司在过去的几年中也发展迅速,由一个初步创立时只有30人的小型企业,逐步发展成现在的具有一定规模的中型企业。如果公司保持现在的发展速度,预计在今后的几年会发展为一
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。
为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则,下列表述不正确的是()。
某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理
将人力资源系统中的某些模块集中在一起,将其他功能留给使用者自行斟酌使用,这种人力资源信息系统属于()。
由于自然因素或社会因素而发生了不可抗力的情况,如地震、水灾、火灾、战争等事由,在合同期内不可能恢复,这时合同可以( )。
保险公司对被保险货物由于恶劣气候、雷电、海啸、地震、洪水等自然灾害所造成的部分损失赔偿责任的险别为()。
随机试题
A.肾盂结石B.输尿管结石C.膀胱结石D.尿道结石E.肾盏结石结石引起排尿中断主要是
良性阵发性位置性眩晕(BPPV)的主要治疗方法是
女性,35岁。二尖瓣狭窄,当失代偿期发生时,最初的症状是
同质且对称分布的计量资料,以下列何种方式表示其平均水平
2006年9月8日成立的内地首家金融衍生品交易所是()。
库伯勒一罗丝把死亡过程分为()。
从重从快惩处严重刑事犯罪分子的前提是()。
一、注意事项1.申论考试与传统的作文考试不同,是分析驾驭材料的能力与表达能力并重的考试。2.作答参考时限:阅读资料40分钟。作答110分钟。3.仔细阅读给定的资料。按照后面提出的“作答要求”依次作答在答题纸指定位置。4.答题时请认准
August13th,2008DearSirs,Iamveryhappytoapplyforthepositionofsecretary,whichyouadvertisedinChinaDailyof
CustomsofBulgaria:MarriageandFamily保加利亚习俗:婚姻与家庭Theaverageageforwomentomarryisbetween18and25.25tendto(1)
最新回复
(
0
)