首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
结合我国人力资源队伍发展的实际情况,可以将对企业发展有价值的人才区分为( )。
结合我国人力资源队伍发展的实际情况,可以将对企业发展有价值的人才区分为( )。
admin
2021-12-07
15
问题
结合我国人力资源队伍发展的实际情况,可以将对企业发展有价值的人才区分为( )。
选项
A、管理知识型人才
B、管理监督型人才
C、技术知识型人才
D、技能操作型人才
E、综合专业型人才
答案
A,C,D
解析
人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。结合我国人力资源队伍发展的实际情况,可以将对企业发展有价值的人才区分为管理知识型、技术知识型和技能操作型三大类人才。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Yd6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
组织公正与报酬分配要求()。
在进行组织结构调查时,需要掌握的资料不包含()。
企业需要对培训效果进行建设性评估,下列说法不正确的是()
工资制度总体设计的前期工作包括()
绩效考评指标体系的设计方法包括()。
员工素质测评量化的主要形式,包括()。
简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。[2009年11月二级真题]
模拟分权组织结构模式的主要缺点,不包括()。
关于“节约”,正确的理解是()
随机试题
十进制数字10的BCD码为()。
处于局部受压的砌体,其抗压强度提高是因为:
垃圾填埋场的使用期限较长,达_______年以上。()
财务净现值是评价技术方案盈利能力的()。
在考虑影响公司股价变动的因素时,对于公司经营中的财务状况,常用来衡量其盈利性的指标有()。①每股收益②净资产收益率③杠杆比率④流动比率
(2018年)甲公司的主营业务是生产、销售体育运动器材,从去年起,该公司在保留原有业务的同时寻找新的市场机会,开发出适合个人使用的运动健康补测仪并尝试性投放市场,该仪器可随时把使用者在运动中的有关生物指数显示并记录下来,从而帮助使用者了解自己的健康状况并选
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性。()
体育与健康课程的教学()体现在学生体育与健康知识的掌握、运动技能的习得、体能的增强和学习行为的变化等方面。
领导让你负责一项工作。并安排了一位老同志协助你。但是在工作中大家只服从老同志的安排。你怎么办?
()是国际货币基金组织创造的具有“纸黄金”之称的记账形式,用以充当国际间的支付手段。
最新回复
(
0
)