首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
提取关键绩效指标的方法不包括( )。
提取关键绩效指标的方法不包括( )。
admin
2009-01-10
58
问题
提取关键绩效指标的方法不包括( )。
选项
A、问卷调查法
B、目标分解法
C、关键分析法
D、标杆基准法
答案
A
解析
提取关键绩效指标的方法:目标分解法、关键分析法、标杆基准法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Yibv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。
现代人力资源管理从()看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
不计入工资总额的是()。
()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
用人单位内部劳动规则的内容包括()。
我国宪法对公民在劳动方面的()等权利做了原则性规定。(2004年11月三级真题)
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。(2008年5月三级真题)
在企业文化中,居于核心地位的是()
()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。
随机试题
钢筋混凝土梁下部纵向受力钢筋(HRB335级)伸入节点内的锚固长度至少应为梁纵向钢筋直径的()。
下列哪项不是中风中经络的主症
关于反射的叙述,正确的是
关于滴虫性阴道炎的治疗,下列说法错误的是
两面嵌体不宜用作固定桥固位体的主要原因是
月经数月不行,四肢不温,小腹冷痛,舌黯苔白,脉沉紧,方选
黑格尔认为,实践就是按照主观的内在本性去规定和改造客观世界。这一观点否认了实践的()。
有人说,20年的中国看深圳,200年的中国看上海,500年的中国看北京,3000年的中国看陕西,5000年以上的中国看河南。但仔细研究历史,又发现河南历史文化的发展呈现出明显的前后差异性。大约12世纪初期的北宋以前,是河南历史文化的发展繁荣时期。
我国刑法规定的完全负刑事责任的年龄是行为人已满:
A、15ofthem.B、3ofthem.C、100ofthem.D、Dozensofthem.D信息明示题。由ThebodiesofdozensofAfricanimmigrants和Theysaidmostha
最新回复
(
0
)