某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔l0分钟，公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小

admin2018-08-16 74

问题某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔l0分钟，公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小组争论，从而选拔合适的人才。
根据以上资料，回答下列问题：
上述测试方法主要考察应试者( )方面的能力。

选项 A、管理
B、专业和技术
C、语言表达
D、组织

答案B,D

解析无领导小组一般考察两个方面的能力：一是组织能力，二是专业和技术能力。

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战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它(　　)。

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应()。

根据《劳动保障监察案例》规定，各地()应成立劳动监察机构。

女职工在哺乳期内每天劳动时间内给予两次哺乳时间，每次()分钟。

以下不属于法律关系的客体的是()。

根据马斯洛的需要层次理论，下列需要按从低到高的顺序排列是()。(1)就业保障(2)上司对自己工作的表扬(3)工作的挑战性(4)同学联谊会(5)满足标准热量摄入的食品

对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者()。

关于X线管壳，不正确的是

可引起新生儿黄疸的药物是（）

原始凭证发生的错误，正确的更正方法是由出具单位在原始凭证上更正。()

对于一项财产物资，企业必须拥有其所有权，才能作为资产予以确认。()

某企业库存现金2万元，银行存款68万元，交易性金融资产80万元，预付账款15万元，应收账款50万元，存货100万元，流动负债750万元。据此，计算出该企业的速动比率为()。

在核对接待计划和商定节目安排时，对旅游者提出的小的修改意见或增加新的游览项目，地陪应采取的措施是()

下列属于机械学习的是()。

Themythologyofaculturecanprovidesomevitalinsightsintothebeliefsandvaluesofthatculture.【F1】Byusingfantastican

WhatuniquesituationdoesTelekomhavetoinstall?HowdoesthepresidentfeelaboutthefutureofTelekom?

Forthispart,youareallowed30minutestowriteaposterrecruitingvolunteers.Youshouldwriteatleast120wordsfollowing

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战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应()。

根据《劳动保障监察案例》规定，各地()应成立劳动监察机构。

女职工在哺乳期内每天劳动时间内给予两次哺乳时间，每次()分钟。

以下不属于法律关系的客体的是()。

根据马斯洛的需要层次理论，下列需要按从低到高的顺序排列是()。(1)就业保障(2)上司对自己工作的表扬(3)工作的挑战性(4)同学联谊会(5)满足标准热量摄入的食品

对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者()。

关于X线管壳，不正确的是

可引起新生儿黄疸的药物是（）

原始凭证发生的错误，正确的更正方法是由出具单位在原始凭证上更正。()

对于一项财产物资，企业必须拥有其所有权，才能作为资产予以确认。()

某企业库存现金2万元，银行存款68万元，交易性金融资产80万元，预付账款15万元，应收账款50万元，存货100万元，流动负债750万元。据此，计算出该企业的速动比率为()。

在核对接待计划和商定节目安排时，对旅游者提出的小的修改意见或增加新的游览项目，地陪应采取的措施是()

下列属于机械学习的是()。

Themythologyofaculturecanprovidesomevitalinsightsintothebeliefsandvaluesofthatculture.【F1】Byusingfantastican

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