某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔l0分钟，公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小

admin2018-08-16 56

问题某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔l0分钟，公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小组争论，从而选拔合适的人才。
根据以上资料，回答下列问题：
上述测试方法主要考察应试者( )方面的能力。

选项 A、管理
B、专业和技术
C、语言表达
D、组织

答案B,D

解析无领导小组一般考察两个方面的能力：一是组织能力，二是专业和技术能力。

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目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法是(　　)。

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它(　　)。

用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是()。

劳动保障行政争议具有的特点包括()。

目前我国企业的补充社会保险主要有()。

要成为劳动法律意义上的劳动者需满足的条件是()。

下列选项中不属于劳动保障行政处罚的是()。

除法定情形外，外国人在我国就业实行()。

劳动争议当事人不包括()。

以下不属于我国劳动争议处理的法律依据的是()。

“信息内容正确无误，准确反映客观现实，不会形成误解"是指信息的()

智齿冠周炎急性期的处理原则不正确的是

前列腺增生最重要的症状是

男性，62岁，先是夜间尿频，后排尿时间逐步延长，尿不净，今下午排不出尿，小腹胀痛来院就诊。护士首先应如何处理

在我国，社会保障主要包括（）。

市场管理关系是经济法的调整对象，具体包括()。

购置已征车辆购置税的车辆，不再征收车辆购置税。()

简述科举制度从改革到废除的三个步骤。

(2008年单选29)下列选项中，体现我国地方制度特色的是()。

Mr.Tyleraskedhissontopaymore______tohisstudy.

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目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法是( )。

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。

用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是()。

劳动保障行政争议具有的特点包括()。

目前我国企业的补充社会保险主要有()。

要成为劳动法律意义上的劳动者需满足的条件是()。

下列选项中不属于劳动保障行政处罚的是()。

除法定情形外，外国人在我国就业实行()。

劳动争议当事人不包括()。

以下不属于我国劳动争议处理的法律依据的是()。

“信息内容正确无误，准确反映客观现实，不会形成误解"是指信息的()

智齿冠周炎急性期的处理原则不正确的是

前列腺增生最重要的症状是

男性，62岁，先是夜间尿频，后排尿时间逐步延长，尿不净，今下午排不出尿，小腹胀痛来院就诊。护士首先应如何处理

在我国，社会保障主要包括（）。

市场管理关系是经济法的调整对象，具体包括()。

购置已征车辆购置税的车辆，不再征收车辆购置税。()

简述科举制度从改革到废除的三个步骤。

(2008年单选29)下列选项中，体现我国地方制度特色的是()。

Mr.Tyleraskedhissontopaymore______tohisstudy.

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法是(　　)。

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它(　　)。