首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理,公司人力资源部制定了招聘计划,将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段,即:在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,对应聘人员进行一次笔试,然后采用员工素质测评,从80名应聘者
某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理,公司人力资源部制定了招聘计划,将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段,即:在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,对应聘人员进行一次笔试,然后采用员工素质测评,从80名应聘者
admin
2019-06-10
74
问题
某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理,公司人力资源部制定了招聘计划,将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段,即:在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,对应聘人员进行一次笔试,然后采用员工素质测评,从80名应聘者中选拔出40名候选人。
请根据本案例,回答以下问题:
员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式?
选项
答案
员工素质测评量化技术的具体形式包括: ①一次量化与二次量化 a.一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画,其对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征,具有实质意义,因而又称为实质量化; b.二次量化是指对素质测评的对象进行间接的定量刻画,即先定性描述后再定量刻画的量化形式,其对象一般是那些没有明显的数量关系,但具有质量或程度差异的素质特征。 ②类别量化与模糊量化 a.类别量化是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去,然后每个类别赋予不同的数字,其特点是每个测评对象属于且仅属于一个类别,不能同时属于两个以上的类别; b.模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的隶属程度分别赋值,其特点是每个测评对象是那些分类界限无法明确,或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。 ③顺序量化、等距量化与比例量化 a.顺序量化一般是先依据某一素质特征或标准,将所有的素质测评对象两两比较排成序列,然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值; b.等距(离)量化比顺序量化更进一步,它不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序的关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异相等,然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值; c.比例量化又比等距量化更进一步,不但要求素质测评的排列有顺序等距关系,而且还要存在倍数关系。 ④当量量化 当量量化是先选择某一中介变量,把各种不同类别或不同质的素质测评对象进行统一性的转化,对它们进行近似同类同质的量化。其作用是使不同类别不同质的素质测评对象量化,能够相互比较和进行数值综合。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ylbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
作为促进员工工作出效益的绩效,具有多方面的性质和特点,主要有()。
下列各项中,关于绩效管理总结阶段的活动说法不正确的是()。
企业战略控制的基本要素包括()。
企业经营环境的微观分析包括()。
市场营销是企业经营管理的()。
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。
()是劳动法最主要的表现形式。
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点:③确定适合的招聘来源:④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
随机试题
行政违法
A.对甲类传染病患者进行隔离、医学处理B.对传染病疫情进行流行病学调查C.发布传染病疫情信息D.对传染病检测样本的采集、保存等进行监督检查E.禁止非法采集血液疾控机构的职责是
胸痹的病机,总属
汇票金额为外币的,按照()的市场汇价,以人民币支付。
《中华人民共和国物权法》通过和实施的时间分别是()。
甲和乙登记结婚后买了一套房子,房产证上载明了两人的财产份额分别是30%和70%,后来甲乙之间感情发生变故,经常吵架,最终二人协商离婚,但是对于房子如何分割始终无法达成协议,根据规定,你认为该房屋应当( )。
经税务机关核定某企业2006年度实现的纳税调整后所得为40万元,2005年度发生亏损32万元。该企业2006年度应缴纳企业所得税()万元。
在运动过程中,由于损伤导致前臂出血时,应及时指压()。
《中华人民共和国刑法》规定,情节显著轻微危害不大的,不认为是犯罪,以下情形不认为是犯罪的有:
下面关于成员函数重载运算符和友元函数重载运算符相同的是()。
最新回复
(
0
)