首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能,体现了企业员工培训开发的( )。(2004年6月三级真题)
培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能,体现了企业员工培训开发的( )。(2004年6月三级真题)
admin
2013-08-07
38
问题
培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能,体现了企业员工培训开发的( )。(2004年6月三级真题)
选项
A、全员培训原则
B、按需施教原则
C、主动参与原则
D、投资效益原则
答案
B
解析
岗位培训是企业员工培训的一种基本办学形式和工作重点,强调紧密结合职业,实行按需施教的原则,按职务岗位需要进行培训,以确保劳动者上岗任职的资格和能力为出发点,使其达到本岗位要求,其实质是提高从业人员总体素质。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ODov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在服务质量的评价标准中,()是指员工所具有的知识、礼节以及表达出自信与可信的能力。
有的经济合同纠纷案件,事实清楚、责任分明,但申诉一方调子很高,被诉一方则推卸责任,消极应诉,对于这种情况,一般可采取()。
企业利用消费者具有仰慕名牌商品或名店声望所产生的某种心理,对质量不易鉴别的商品的定价最适宜用()法。
销售促进与其他促销方式相比,具有()特征。
随着销售产品数量增减而同步变化的成本称为()。
对分销商进行评估的各项标准中最为重要的是()。
N公司是一:家民营企业,主要经营软件开发,几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来,R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来,N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理,尤其是工资的问题,原来的R公司人员的总体工资比N公司高,
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(4)有效的绩效管理体系应遵循哪些原则?
山龙公司从2004年开始实施全员培训计划,该计划已经实行了5年,并在2004年培训现有员工200名,从那年以后,每年都有5名受过培训的员工离开公司,又有25名新员工加入公司(如表3—3所示),该公司5年来的各年度培训项目费用如表3—4所示。请根据以
()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。(2004年6月三级真题)
随机试题
因债务人怠于行使其到期债权,债权人以自己名义向次债务人行使的请求其履行债务的权利是()
A、随机误差B、比例误差C、恒定误差D、系统误差E、总误差干扰实验评估的是
若肝癌患者身体赢弱无力极为严重,腹大如臌,此时治疗时应
混凝土表面局部缺浆、粗糙,或有大量小凹坑的现象称为()。
“备案号”栏应填:“进口日期”栏应填:
理财规划师在考虑风险和收益时,应当()
生物反馈疗法的适应症不包括()。
阅读材料,根据要求完成教学设计。材料如图所示为高中物理某教科书“全反射”一节中的演示实验。如图13.2—1所示,让光沿着半圆形玻璃砖的半径射到它的平直的边上,在这个边与空气的界面上会发生全反射和折射。逐渐增大入射角,观察反射光线和折射光线的变化。
比较赫尔巴特和杜威的课程理论。(2020年浙江师大、2020年华中师大、2015年东北师大)
Volcanoesaretheultimateearth-movingmachinery.Eruptionshaveriftedcontinents,raisedmountainchains,constructedislands
最新回复
(
0
)