某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料，回答下列问题：若该企业进行人力资源需求预测，可以采取的方法有( )。

admin2017-12-13 40

问题某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。

根据以上资料，回答下列问题：
若该企业进行人力资源需求预测，可以采取的方法有( )。

选项 A、比率分析法
B、人员核查法
C、德尔菲法
D、马尔科夫分析法

答案A,C

解析人力资源需求预测的方法包括定量预测(时间序列分析法、比率分析法、回归分析法)和定性预测(主观判断法、德尔菲法)。选项B、D属于人力资源供给预测的方法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YrMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料，回答下列问题：若该企业进行人力资源需求预测，可以采取的方法有( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列关于人力资源预测的说法，正确的是(　　)。

下列各种人力资源供需平衡的方法中，见效速度最快的是(　　)。

使用问卷法进行工作分析在(　　)的情况下效果不佳。

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是(　　)。

在各种工作分析方法中关键事件法属于(　　)。

敏感性训练的组织发展方法是属于(　　)的内容。

法约尔在经营煤矿公司时，所建立的组织结构形式是(　　)。

对现有企业的组织结构设计的依据是(　　)。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是(　　)。

A．阻断中脑-边缘叶及中脑-皮质通路中的D2样受体B．阻断结节-漏斗系统通路的D2样受体C．阻断黑质-纹状体通路中的D2受体D．阻断α受体E．阻断M胆碱受体氯丙嗪下列作用的机制分别是锥体外系反应

念珠菌阴道炎的白色念珠菌特点，错误的是：

针对中国本土咨询公司的劣势，国外咨询产业的哪些特点是值得中国本土咨询公司借鉴的?

胃泌素增高常见于

下列关于概算指标的表述中，正确的是()。

2006年9月8日，中国金融期货交易所在上海挂牌成立，该交易所是由()共同发起设立的。

下列不属于风险权重较低的贷款业务的是()。

流动性风险是指银行因为无力为负债的减少和资产的增加提供融资，而造成()的可能。

关于我国公司名称登记管理工作，下列说法不正确的是()。

衡量一国开放程度高低的标准是()。

某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。 根据以上资料，回答下列问题： 若该企业进行人力资源需求预测，可以采取的方法有( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列关于人力资源预测的说法，正确的是( )。

下列各种人力资源供需平衡的方法中，见效速度最快的是( )。

使用问卷法进行工作分析在( )的情况下效果不佳。

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。

在各种工作分析方法中关键事件法属于( )。

敏感性训练的组织发展方法是属于( )的内容。

法约尔在经营煤矿公司时，所建立的组织结构形式是( )。

对现有企业的组织结构设计的依据是( )。

目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是( )。

A．阻断中脑-边缘叶及中脑-皮质通路中的D2样受体B．阻断结节-漏斗系统通路的D2样受体C．阻断黑质-纹状体通路中的D2受体D．阻断α受体E．阻断M胆碱受体氯丙嗪下列作用的机制分别是锥体外系反应

念珠菌阴道炎的白色念珠菌特点，错误的是：

针对中国本土咨询公司的劣势，国外咨询产业的哪些特点是值得中国本土咨询公司借鉴的?

胃泌素增高常见于

下列关于概算指标的表述中，正确的是()。

2006年9月8日，中国金融期货交易所在上海挂牌成立，该交易所是由()共同发起设立的。

下列不属于风险权重较低的贷款业务的是()。

流动性风险是指银行因为无力为负债的减少和资产的增加提供融资，而造成()的可能。

关于我国公司名称登记管理工作，下列说法不正确的是()。

衡量一国开放程度高低的标准是()。

某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料，回答下列问题：若该企业进行人力资源需求预测，可以采取的方法有( )。

下列关于人力资源预测的说法，正确的是(　　)。

下列各种人力资源供需平衡的方法中，见效速度最快的是(　　)。

使用问卷法进行工作分析在(　　)的情况下效果不佳。

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是(　　)。

在各种工作分析方法中关键事件法属于(　　)。

敏感性训练的组织发展方法是属于(　　)的内容。

法约尔在经营煤矿公司时，所建立的组织结构形式是(　　)。

对现有企业的组织结构设计的依据是(　　)。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是(　　)。