某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料，回答下列问题：若该企业进行人力资源需求预测，可以采取的方法有( )。

admin2017-12-13 54

问题某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。

根据以上资料，回答下列问题：
若该企业进行人力资源需求预测，可以采取的方法有( )。

选项 A、比率分析法
B、人员核查法
C、德尔菲法
D、马尔科夫分析法

答案A,C

解析人力资源需求预测的方法包括定量预测(时间序列分析法、比率分析法、回归分析法)和定性预测(主观判断法、德尔菲法)。选项B、D属于人力资源供给预测的方法。

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某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料，回答下列问题：若该企业进行人力资源需求预测，可以采取的方法有( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将(　　)作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是(　　)。

下列关于人力资源预测的说法，正确的是(　　)。

下列关于人力资源规划的步骤的说法，正确的是(　　)。

工作分析观察法不适用的工作是(　　)。

通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是(　　)。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中(　　)的表述。

(　　)主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

公司股票期权的授予范围由(　　)确定。

电梯轿厢缓冲器支座下的底坑地面应能承受的作用力是()。

患者，心悸，善惊易恐，坐卧不安，舌苔薄白，脉象虚弦，属下列何种证候

Ⅲ度烧伤()

有抗冰(盐)冻要求地区，各交通等级路面、桥面、路缘石、路肩及贫混凝土基层必须使用()。

旅游交通运输相对于一般交通运输而言，具有()的特点。

“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”是()的脍炙人口的千古名句。

非理性经济人是指一般传统上人们认为只顾追求个人经济利益而从不考量他人及社会利益，从而最终导致恶意性竞争及利益失效的经济人。以下不属于非理性经济人要素的是()。

下列关于第三次科技革命的说法，不正确的是()。

马克思、恩格斯之所以能够创立科学社会主义学说，从而从根本上超越了空想社会主义、实现了社会主义从空想到科学的伟大飞跃。主要是因为他们()

设方程exy+y2=cosx确定y为x的函数，则dy/dx=__________．

某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。 根据以上资料，回答下列问题： 若该企业进行人力资源需求预测，可以采取的方法有( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是( )。

下列关于人力资源预测的说法，正确的是( )。

下列关于人力资源规划的步骤的说法，正确的是( )。

工作分析观察法不适用的工作是( )。

通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是( )。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中( )的表述。

( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

公司股票期权的授予范围由( )确定。

电梯轿厢缓冲器支座下的底坑地面应能承受的作用力是()。

患者，心悸，善惊易恐，坐卧不安，舌苔薄白，脉象虚弦，属下列何种证候

Ⅲ度烧伤()

有抗冰(盐)冻要求地区，各交通等级路面、桥面、路缘石、路肩及贫混凝土基层必须使用()。

旅游交通运输相对于一般交通运输而言，具有()的特点。

“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”是()的脍炙人口的千古名句。

非理性经济人是指一般传统上人们认为只顾追求个人经济利益而从不考量他人及社会利益，从而最终导致恶意性竞争及利益失效的经济人。以下不属于非理性经济人要素的是()。

下列关于第三次科技革命的说法，不正确的是()。

马克思、恩格斯之所以能够创立科学社会主义学说，从而从根本上超越了空想社会主义、实现了社会主义从空想到科学的伟大飞跃。主要是因为他们()

设方程exy+y2=cosx确定y为x的函数，则dy/dx=__________．

某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料，回答下列问题：若该企业进行人力资源需求预测，可以采取的方法有( )。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将(　　)作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是(　　)。

下列关于人力资源预测的说法，正确的是(　　)。

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工作分析观察法不适用的工作是(　　)。

通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是(　　)。

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(　　)主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

公司股票期权的授予范围由(　　)确定。