某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料，回答下列问题：若该企业进行人力资源需求预测，可以采取的方法有( )。

admin2017-12-13 61

问题某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。

根据以上资料，回答下列问题：
若该企业进行人力资源需求预测，可以采取的方法有( )。

选项 A、比率分析法
B、人员核查法
C、德尔菲法
D、马尔科夫分析法

答案A,C

解析人力资源需求预测的方法包括定量预测(时间序列分析法、比率分析法、回归分析法)和定性预测(主观判断法、德尔菲法)。选项B、D属于人力资源供给预测的方法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YrMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料，回答下列问题：若该企业进行人力资源需求预测，可以采取的方法有( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是(　　)。

下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是(　　)。

区别于工作描述，工作规范(　　)。

在各种工作分析方法中关键事件法属于(　　)。

在会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构等领域，比较普遍的文化类型是(　　)。

敏感性训练的组织发展方法是属于(　　)的内容。

法约尔在经营煤矿公司时，所建立的组织结构形式是(　　)。

在面谈的实施阶段，主管人员应要确保下列(　　)工作的完成。

职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员，分别是(　　)。

儿科护士定期到某小学为低年级学生测量身高、体重，检查五官，取外周血测血象。同时了解、指导学生的膳食安排等。她们所做的工作属于（）。

A．黄色、混浊含有食物残渣B．草绿色透明腹水C．血性臭味很重的液体D．血性、淀粉酶增高的液体E．不凝固的血液绞窄性肠梗阻腹腔穿刺液的性质

养老定位神门定位

下列哪项不属于引起疾病传变的因素

用于治疗所属脏腑急性病证的特定穴是

下列不属于关格病因的是

某企业用企业厂房抵押，抵押登记后，企业又在厂房旁新建了一个仓库，债务到期时，企业无力清偿债务，下列说法错误的是：()

依据《工业企业厂界环境噪声排放标准》，当厂界与噪声敏感建筑物距离小于()时，厂界环境噪声应在噪声敏感建筑物的室内测量，并将相应噪声限值减()作为评价依据。

在VBA中，实现窗体打开操作的命令是

某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。 根据以上资料，回答下列问题： 若该企业进行人力资源需求预测，可以采取的方法有( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是( )。

下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是( )。

区别于工作描述，工作规范( )。

在各种工作分析方法中关键事件法属于( )。

在会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构等领域，比较普遍的文化类型是( )。

敏感性训练的组织发展方法是属于( )的内容。

法约尔在经营煤矿公司时，所建立的组织结构形式是( )。

在面谈的实施阶段，主管人员应要确保下列( )工作的完成。

职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员，分别是( )。

儿科护士定期到某小学为低年级学生测量身高、体重，检查五官，取外周血测血象。同时了解、指导学生的膳食安排等。她们所做的工作属于（）。

A．黄色、混浊含有食物残渣B．草绿色透明腹水C．血性臭味很重的液体D．血性、淀粉酶增高的液体E．不凝固的血液绞窄性肠梗阻腹腔穿刺液的性质

养老定位神门定位

下列哪项不属于引起疾病传变的因素

用于治疗所属脏腑急性病证的特定穴是

下列不属于关格病因的是

某企业用企业厂房抵押，抵押登记后，企业又在厂房旁新建了一个仓库，债务到期时，企业无力清偿债务，下列说法错误的是：()

依据《工业企业厂界环境噪声排放标准》，当厂界与噪声敏感建筑物距离小于()时，厂界环境噪声应在噪声敏感建筑物的室内测量，并将相应噪声限值减()作为评价依据。

在VBA中，实现窗体打开操作的命令是

某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料，回答下列问题：若该企业进行人力资源需求预测，可以采取的方法有( )。

通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是(　　)。

下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是(　　)。

区别于工作描述，工作规范(　　)。

在各种工作分析方法中关键事件法属于(　　)。

在会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构等领域，比较普遍的文化类型是(　　)。

敏感性训练的组织发展方法是属于(　　)的内容。

法约尔在经营煤矿公司时，所建立的组织结构形式是(　　)。

在面谈的实施阶段，主管人员应要确保下列(　　)工作的完成。

职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员，分别是(　　)。