( )是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

admin2019-07-10 26

问题 ( )是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

选项 A、排列法
B、分类法
C、因素比较法
D、评分法

答案C

解析因素比较法的做法是先确定代表性岗位在劳动力市场的薪酬标准，再将一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准。A项，排列法是指根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列。B项，分类法是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值。D项，评分法选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行评价，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

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( )是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

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和顾客发生争执时，员工不恰当的做法有()。

绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()。

员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括()。

培训现场的具体要求包括()。

我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，在以下的条款中，()不属于法定条款。

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。

关于动机与需要的关系的描述不正确的是()。

无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。

职业活动内在的道德准则是()。

实验室进行非标准方法的确认的技术方法有()。

下列可供投资者分配的利润，最后分配的是(　　)。

我国上市公司股票交易实行涨跌幅限制，A股在一个交易日内交易价格相对上一个交易日收市价格的涨跌幅不得超过()。

采用自营方式建造固定资产的情况下，下列项目中应计入固定资产取得成本的有(　　)。

旅游者在未经导游或者领队许可擅自脱离团队期间，受到人身损害、财产损失的，应自己承担责任。()

关于心理测验，正确的说法包括()。

-2，0，5，16，33，()。

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