( )是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

admin2019-07-10 43

问题 ( )是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

选项 A、排列法
B、分类法
C、因素比较法
D、评分法

答案C

解析因素比较法的做法是先确定代表性岗位在劳动力市场的薪酬标准，再将一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准。A项，排列法是指根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列。B项，分类法是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值。D项，评分法选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行评价，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

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( )是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

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()是按具体形式区分的绩效考评方法。

分阶层脱产培训的特点包括()。

企业员工分类的方法包括()。

岗位写实应遵循一定的原则，包括()。

关于职业责任，说法正确的有()。

人力资源规划的内容包括()。

执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括()。

晋升培训是指对()进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。

养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有()的特点。

通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的()。

160日龄产蛋鸡群2天内产蛋下降30％，大部分鸡呼吸困难，流鼻涕，打喷嚏；部分鸡结膜潮红，眶下窦水肿，有干酪样分泌物。剖检见上呼吸道黏膜充血、肿胀，表面覆盖大量黏液，其他脏器无明显病变。治疗该病应选用

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涵化是指不同文化的群体间发生持续的接触，从而导致原有文化发生变迁的现象。根据上述定义，下列不属于涵化的是()。

按照软件测试的一般步骤，集成测试应在【】测试之后进行。

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