首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述奥苏贝尔的有意义接受学习理论。
简述奥苏贝尔的有意义接受学习理论。
admin
2009-12-10
76
问题
简述奥苏贝尔的有意义接受学习理论。
选项
答案
(1)学习分类:美国著名认知教育心理学家奥苏贝尔曾根据学习进行的方式把学习分为接受学习发现学习,又根据学习材料与学习者原有的知识结构的关系把学习分为机械学习与意义学习,并认为学生的学习是有意义的接受学习。 (2)有意义学习的实质和条件:所谓有意义学习,奥苏贝尔认为就是将符号所代表的新知识与学习者认知结构中已有的适当观念建立起非人为的和实质性的联系。 条件包括:学习材料本身与人类学习能力范围内的有关观念可以建立非人为的和实质性的联系;学习者必须具有积极主动地将符号所代表的新知识与认知结构中的适当知识加以联系的倾向性;学习者认知结构中必须具有适当的知识,以便与新知识进行联系;学习者必须积极主动地使这种具有潜在意义的新知识与认知结构中的有关旧知识发生相互作用,使认知结构或旧知识得到改善,使新知识获得实际意义即心理意义。 (3)接受学习的实质与技术:接受学习是在教师指导下,学习者接受事物意义的学习。接受学习也是概念同化的过程,是课堂学习的主要形式。 “先行组织者技术”是指先于学习任务本身呈现的一种引导性的材料,它的抽象、概括和综合水平高于学习任务,并且与认知结构中原有的观念和新的学习任务相关联。其目的是为新的学习任务提供概念上的同定点,增加新旧知识的可辨别性,以促进下位学习。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Yw9v777K
0
小学教育心理学
原教师资格
教师资格
相关试题推荐
当企业需要对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择()的方式。
个体的沟通风格不包括()。
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。
“假如现在让你做你们公司的人事部经理,你会怎么做?”,这种问题类型属于()。
()是从行为科学中分离出来,主要是以权变管理理论为依据,既吸收了以前各种组织理论有益成果,又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想()
L公司是一家知名广告设计公司,每年都为广告设计专业的应届毕业生提供实习机会。这些毕业生在实习期间会参与不同的产品设计团队的工作,了解不同产品的广告设计流程,并承担一些基础性的工作。实习期结束后,各团队的管理者会给这些学生按照不同的项目进行评分,邀请其中的优
在实施智力激励法时,要注意()。
态度考评和其他考评项目的区别在于()。
什么是特殊儿童?特殊儿童有哪些种类?如何进行特殊儿童教育?
随机试题
可可豆脂为栓剂的常用基质,其熔点是()。
第六学级
关于结核性胸膜炎的治疗,下列哪项不恰当
()是否健全是合同管理的关键所在。
目前大多数国家中央银行的资本结构都是()形式。
企业提供的会计信息应当反映与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的所有重要交易或者事项,体现的是会计信息质量要求中的()。
简述影响态度和品德学习的内部条件。
【2013年枣庄市市中区】智力可分解成多种因素,()是智力的核心因素。
小组活动的特点是()
low产品在市场上比较新鲜,也就意味着初始阶段的销售量可能会比较低。
最新回复
(
0
)