首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
admin
2013-09-28
12
问题
( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
选项
A、绩效考评面谈
B、绩效总结面谈
C、绩效计划面谈
D、缋效指导面谈
答案
B
解析
绩效总结面谈:在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给被考评者,并为下一期绩效管理活动创造条件。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Yyov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)A公司是否应该引入绩效管理?(3)如何解决绩效管理过程中出现的问题?
2000年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至2001年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工
请简述劳动合同终止的情形。
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
FM是一个民营科技公司,地处省会,规模中等,对于其人员素质一商比较头疼,急于组织各种培训活动,以期迅速提高人员的素质,但人力资源部的组织者通过调查问卷的形式发现,公司内的绝大部分员工虽都赞成进行培训,但是对于需要培训什么内容却说不出所以然来,尤其是提及培训
某公司是一家房地产企业,公司从事该行业已经有10多年历史,一直稳步发展,公司各方面都符合国家政策的规定,四金都按期缴纳,办公环境也非常好,位于某市风景秀丽的城市中心。最近,公司的总经理秘书这一职位空缺,该公司和韩国企业有合作项目,总经理需要和外国人打交道,
简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。
下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。
企业中不同员工的能力有偏差,具体的工作分工也不同,因此员工培训要坚持()。
奖励不包括()。
随机试题
学校生产所需要的三个基本条件是()。
患者,女,30岁。左眼视力下降23年,无眼痛。23年前左眼被细长钢丝击伤,曾于当地手术治疗。检查:右眼视力1.0,外眼、前节及眼底正常:左眼视力FC/眼前,外斜10°~15°,眼球运动正常,无眼球凹陷或退缩。眼无充血。该患者施行Nd:YAG激光膜性白内
克罗恩病
李某要求退出合伙企业。下列说法正确的是()。
甲公司因侵犯乙公司的商标权被法院判决赔偿乙公司损失10万元。该生效判决强制执行完毕后不久,乙公司的注册商标因不具有显著性被依法定程序撤销。下列说法哪一个是正确的?
某施工项目招标采用评标价法评标,招标文件规定工期提前1个月,评标优惠20万元。某投标人报价1000万元,工期提前1个月,如果只考虑工期因素,则其评标价应为()万元。
制定企业定员的基本方法不包括()。
美国宪法是()。
Eacheducationalsystemisnotperfectinastrictsense,whichhasits______.
Technologicalinventionhasdirectlyorindirectlyproducedsocialchangeineveryperiodofhistory.Theinventionofthehorse
最新回复
(
0
)