首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
admin
2013-09-28
17
问题
( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
选项
A、绩效考评面谈
B、绩效总结面谈
C、绩效计划面谈
D、缋效指导面谈
答案
B
解析
绩效总结面谈:在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给被考评者,并为下一期绩效管理活动创造条件。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Yyov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述企业薪酬管理的原则及程序。
(1)A公司是否应该引入绩效管理?(3)如何解决绩效管理过程中出现的问题?
(1)请对上述案例提出您的分析意见。(2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的?
2000年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至2001年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工
FM是一个民营科技公司,地处省会,规模中等,对于其人员素质一商比较头疼,急于组织各种培训活动,以期迅速提高人员的素质,但人力资源部的组织者通过调查问卷的形式发现,公司内的绝大部分员工虽都赞成进行培训,但是对于需要培训什么内容却说不出所以然来,尤其是提及培训
李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致,于2000年8月签订了5年期劳动合同,劳动合同应于2005年7月30日到期,工作岗位是公司销售统计。因其工作表现出色,2001年9月1日公司决定送李里到某统计学校培训,以提高技能。培训前,因其公司与李里签订培训协议作
某公司10月招聘员工,明确要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某和王某是中学同学,赵某中专未毕业,但托人领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业,她们同时被公司录用。该单位与她们签订了劳动合同,期限为8
用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。
领导者与众不同的特质有()。
利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为()。
随机试题
男性,56岁。头晕、面色苍白4个月。脾肋下1指。血象:白细胞3.1×109/L,Hb58g/L,血小板32×109/L。骨髓象:增生明显活跃,中+晚幼红细胞66%,见有巨幼变,原始细胞2%。疑诊MDS-RA。试验性叶酸、维生素B12治疗多少天无效可排除
诊断病毒性心肌炎最有意义的实验室检查是
县级以上卫生行政部门对传染病防治工作应履行的监督检查职责有哪些?
选用施工成本管理方法应遵循的原则有()。
生石灰粉的主要成分是()
小刘以优异的成绩应聘为某中学教师,她一到岗便能够认真讲课,努力提高自己的教学技能,她还运用多媒体教学和网络教学手段,进一步提高课堂教学水平。她的课很受学生欢迎。但是,她不能容忍学生不认真听讲,对个别不认真听课的学生经常采用罚站,甚至不许进教室听课等方式惩罚
A、 B、 C、 D、 C从每行来看,后一个图形中黑方块的个数比前一个多1个,所以应选择一个有8个黑方块的图形,都符合;每行都只有一个空心小圆,而且实心小圆个数依次为3、2、(1)个。
(2010年真题)甲想杀死乙,从远处向乙开枪射击,致乙重伤。甲的行为符合
假设随机变量X服从指数分布,则随机变量Y=min{X,2}的分布函数
A、 B、 C、 B所给出的问题“howdoyoulike…”是询问对方意见、是否愿意即“你觉得……怎么样”的问句。因此选项(B)的回答“我很喜欢”符合语境是正确答案。要注意不要将问题中的working错听为发音相
最新回复
(
0
)