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职业资格
工资协商指导员应( )。
工资协商指导员应( )。
admin
2018-06-04
16
问题
工资协商指导员应( )。
选项
A、熟悉人力资源管理知识
B、了解企业综合治理与管控
C、了解企业生产经营管理
D、熟悉劳动和社会保障政策
E、了解本地区相关行业工资水平
答案
A,C,D,E
解析
工资协商指导员应同时具备以下条件：(1)具有中专以上文化程度，能熟练运用劳动法法律法规，熟悉相关劳动、工资方面的政策并能熟练运用政策分析处理问题；(2)了解本地区相关行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识，熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等方面的专业知识；(3)具有一定的指导和综合协调能力，有丰富的实践经验和较高的协商谈判艺术，能够熟练地组织和处理集体协商、集体合同签订、工资集体协商工作的相关事宜。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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