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在培训文化建立的( )阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
在培训文化建立的( )阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
admin
2014-05-03
49
问题
在培训文化建立的( )阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
选项
A、萌芽
B、发展
C、初级
D、成熟
答案
B
解析
培训文化的建立是多层次的，需要一个渐进的过程，可粗分为三个发展阶段，即萌芽阶段、发展阶段和成熟阶段。在发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
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企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
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