三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位。去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查调查，调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源

admin2021-12-07 48

问题三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位。去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查调查，调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院要根据本次调查结果，结合各单位实际情况，编制今年的经营管理人员的培训开发计划。请结合本案例，回答以下问题：
实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段，各有何具体要求?

选项

答案第一阶段，全面培训阶段。对全体管理人员分层次，有重点地进行常规管理知识和技能的培训。使80％，以上经营管理人员达到合格的职业经理人。第二阶段，定向提高阶段，对处于不同岗位上的管理人员进行针对性的岗位管理知识与技能培训。使40％以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。第三阶段，重点提高阶段。对部分确有培训潜力的经营管理人员进行重点培训提高，使其成为优秀的职业经理人。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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企业人力资源管理师

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。

在招聘过程中，招募环节主要包括()内容。

以下关于工作说明书的说法正确的是()。

()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

从企业整个生产过程来看，工作的设计无需满足()的需要。

政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括()。

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。(2008年5月三级真题)

劳动力市场均衡的意义有()。

劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。[2012年11月二级真题；2008年11月四级真题]

下列说法哪项是不正确的?

若该化学反应既是放热又是体积缩小的反应，那么提高压力或降低温度均有利于反应的进行。()

Don’t_thecamera___unlessyouaresureyoucanputittogether.

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家庭所在的社会文化传统"规定"而形成的权威，属于

设备安装允许有一定的偏差，需合理确定偏差及方向，当技术文件无规定时，确定的原则是()。

研究者通过对图画、作业、日记等作品的分析来了解儿童心理活动的方法是()。

随着互联网金融的发展，人们可以借助手机银行理财。这主要体现的信息技术发展趋势是()。

发布报考公告是保证录用人民警察素质的第一道程序。(　　)

下列哪些现象可能诱发侵犯行为?()。

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()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

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政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括()。

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。(2008年5月三级真题)

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劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。[2012年11月二级真题；2008年11月四级真题]

下列说法哪项是不正确的?

若该化学反应既是放热又是体积缩小的反应，那么提高压力或降低温度均有利于反应的进行。()

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