首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源
三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源
admin
2021-12-07
49
问题
三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院要根据本次调查结果,结合各单位实际情况,编制今年的经营管理人员的培训开发计划。请结合本案例,回答以下问题:
实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段,各有何具体要求?
选项
答案
第一阶段,全面培训阶段。对全体管理人员分层次,有重点地进行常规管理知识和技能的培训。使80%,以上经营管理人员达到合格的职业经理人。 第二阶段,定向提高阶段,对处于不同岗位上的管理人员进行针对性的岗位管理知识与技能培训。使40%以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。 第三阶段,重点提高阶段。对部分确有培训潜力的经营管理人员进行重点培训提高,使其成为优秀的职业经理人。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sYbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
劳动保障法的构成为()。
()是劳动权的核心。
从企业整个生产过程来看,工作的设计无需满足()的需要。
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是()。
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致,这是()的主要观点。
公司组织员工做工间操,但大家对此举的反应并不积极,你认为究其原因是()。
下列属于比尔.盖茨关于“十大”优秀员工准则的是()。
结构化面试具有()的优点。
简述岗位评价指标的构成。
随机试题
我国明确提出在全国普及教育的任务是在()
男性,26岁,胸廓视诊见患侧胸部饱满,其可能的诊断是
A.充填物过高,形成早接触B.未恢复接触点或形成颈部悬突C.备洞过程中产热过多D.继发龋伴牙髓炎E.充填物压得不紧龋齿充填治疗后有咬合痛,无自发痛无激发痛,叩痛(-),多数是由于
对巨噬细胞具有抑制作用的细胞因子是
下列成分的水溶液,经振摇能产生肥皂样泡沫的是( )。
反映企业一定会计期间经营成果的会计要素是()。
现行增值税法规定,销售额没有达到起征点的,不征增值税;超过起征点的,应就超过起征点的部分销售额依法计算缴纳增值税。()
商业银行计提贷款损失准备的做法符合商业银行会计核算的()。
一个社会问题是否进入社会政策制定过程,取决于这个社会问题是否经过了(),是否产生了明显的社会影响,及政府对这一社会问题的影响的评估。
跳水运动员自10m跳台自由下落,入水后因受水的阻碍而减速,设加速度a=-kv2,k=0.4m-1。求运动员速度减为入水速度的10%时的入水深度。
最新回复
(
0
)