首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源
三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源
admin
2021-12-07
47
问题
三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院要根据本次调查结果,结合各单位实际情况,编制今年的经营管理人员的培训开发计划。请结合本案例,回答以下问题:
实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段,各有何具体要求?
选项
答案
第一阶段,全面培训阶段。对全体管理人员分层次,有重点地进行常规管理知识和技能的培训。使80%,以上经营管理人员达到合格的职业经理人。 第二阶段,定向提高阶段,对处于不同岗位上的管理人员进行针对性的岗位管理知识与技能培训。使40%以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。 第三阶段,重点提高阶段。对部分确有培训潜力的经营管理人员进行重点培训提高,使其成为优秀的职业经理人。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sYbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
劳动关系法的构成为()。
()在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
()是劳动权的核心。
在管理体制上,现代人力资源管理属于()。
()导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。
以下关于方法研究技术的说法,正确的是()。
工作岗位设计的基本原则不包括()。
要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付,也不少付,企业应进行()。(2003年8月三级真题)
随机试题
孔的基本偏差的字母代表的含义为()。
小叶性肺炎的典型病变是
A.硬膜外出血B.脑栓塞C.椎动脉系统TIAD.蛛网膜下腔出血E.颅内肿瘤患者,男,55岁。看报纸时突感头痛,复视,颈部僵硬,头颅CT示脑池内高密度影,最可能的诊断为
“寒因寒用、热因热用”属于
填制凭证时,确定科目的办法有()。
下列选项中,不属于我围国家预算体系的是()。
根据以下资料,回答下列问题。(注:顺差是指在国际收支上,一定时期内收入大于支出的差额;逆差指的是在国际收支上,一定时期内支出大于收入的差额;表中同比数据为正的代表同比增长,同比数据为负的代表同比下降)2011年至2017年,我国服务进出口逆差
富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善的24字表达,是社会主义核心价值观的基本内容。既体现了社会主义本质要求,继承了中华优秀传统文化,也吸收了世界文明有益成果,体现了时代精神,回答的重大问题是()。
算法的有穷性是指
A、About70%ofthepopulationliveinruralareas.B、About25%ofthepopulationarenotnative.C、Since1780,thepopulationin
最新回复
(
0
)