首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。
( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。
admin
2010-10-08
61
问题
( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。
选项
A、岗位分析
B、岗位评价
C、绩效考核
D、培训开发
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZTov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
东方公司从红星公司购买了100吨钢材,价值为80万元,要求六个月后付款。红星公司经过调查,发现东方公司是信用为A类的客户,而且经过计算,80万元在其信用限度之内,便同意了东方公司的要求。半年后,东方公司迟迟未还款,打电话询问,也没什么结果。最后,红星公司派
小王是某公司的销售经理,现在他面对着一个非常棘手的问题,其主要的合作伙伴在履行合同时产生了一些问题,对已经签订的合同的某些条款提出了质疑,并据此而不履行合同。公司的销售受到了很大的影响,小王希望在最短的时间内把这一问题解决。请帮助小王分析:在
请结合案例和所学的知识回答问题。B商场曾向某企业购买一批价值为30万元的货物,该企业在发货后向B商场通过电话和邮件的方式催收货款,但是B商场多次以各种理由推迟付款。企业只好派出内部管理人员到B商场上门催收货款。B商场与该企业是长期的合作
商务谈判中,声东击西策略的特点是()。
在服务质量的评价标准中,()是指员工所具有的知识、礼节以及表达出自信与可信的能力。
销售分析报告活动的特点有()。
根据客户战略价值、实际价值以及服务成本的大小可以把客户划分为()。
罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长,上任伊始他就面临着严重的问题。3周前,校长就告诉他,他首先要做的事情之一就是改进该校的秘书和勤杂人员的工作绩效评估系统。该校绩效评价系统的主要问题是,它将工作绩效评价结果与年底的工资晋级联系在一起
简述情境模拟法的分类及特点。
在情景模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行()。
随机试题
关于典型调查的说法,正确的有()。
无平滑肌的韧带是
(2012年第61题)关于高血压病患者的降压治疗,下列提法正确的是
与肾病综合征感染有关的因素是
区别轻、重型婴儿腹泻的主要指标是
某商场为增值税一般纳税人,主要经营批发和零售业务,2019年6月有关生产经营情况如下:(1)采用以旧换新方式销售金银首饰,实际取得零售收入9.04万元,该批首饰市场零售价14.69万元;销售钻石首饰取得零售收入16.95万元,修理钻石饰品取得修理收入0.
甲企业2016年12月31日结账后有关科目余额如下表所示(单位:元):假定对应收账款计提的坏账准备为30000元,不考虑其他因素。要求:根据以上资料,分析回答下列问题。该企业2016年12月31日资产负债表中“预收款项”项目的金额为(
提起行政复议的申请人是:
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
在分布式数据库的垂直分片中,为保证全局数据的可重构和最小冗余,分片满足的必要条件是(53)。
最新回复
(
0
)