在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬存在较大差距，其原因可能是( )。

admin2013-09-25 66

问题在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬存在较大差距，其原因可能是( )。

选项 A、不同行业有不同的惯例
B、管理理念和薪酬策略不同
C、企业所处的地理位置不同
D、对企业的价值或贡献大小不同
E、在职者在该岗位上工作时间长短不同

答案A，B，C，D，E

解析即使是工作内容基本相同的同种岗位，在不同的企业中所获得的报酬也可能出现比较大的差距，产生这类问题的原因是：①岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同；②特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同；③在职者在该岗位上工作时间长短不同；④在职者在该岗位所获得的报酬是浮动的，它处在浮动范围之中的哪一点上是不确定的；⑤不同的行业有不同的惯例；⑥不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬存在较大差距，其原因可能是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

影响企业整体薪酬水平的因素包括()

例会制度的优点不包括()

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洁癖：强迫症的一种，即把正常卫生范围内的事物认为是肮脏的，感到焦虑，强迫性地清洗、检查及排斥“不洁”之物。下列不属于洁癖的是()。

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影响企业整体薪酬水平的因素包括()

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