首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
admin
2017-02-23
31
问题
( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
选项
A、清单式提问
B、开放式提问
C、举例式提问
D、封闭式提问
答案
B
解析
开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Paov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。
()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。
绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由()组成。
职业培训制度规定了政府有关部门、用人单位在发展培训事业、开发劳动者职业技能方面的()。
筛选应聘人员相关材料时，应关注()基本问题。
明茨伯格的经理角色中决策类的角色包括()。
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：如果您是杨一平，此次面试，您将会选择何种座位排列方式?为什么?
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：(1)结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。(2)如
通过发布广告招聘人员的优势有()。
随机试题
慢性肺源性心脏病(chroniccorpulmonle)
ItwasClark’sfirstvisittoEngland,andhewaslookingforwardtohisfirstjourneyonLondon’sUndergroundRailway.Against【
位于屏幕底部的水平长条称为()
根据板块学说，喜马拉雅山脉是由下列哪些板块碰撞造成的?
最易发生DIC的疾病是
某户外布置的110kV，在其围墙内靠近围墙外安装有电压互感器接于线路侧，则电压互感器带电部分与墙头的距离取哪些值校验是不正确的?()
国际评估准则理事会下设的组织机构有()。
使用VC6打开考生文件夹下的源程序文件modi3．cpp，其中定义了用于表示人基本信息的类CHumanlnfo，但类CHumanlnfo的定义并不完整。请按要求完成下列操作，将类CHumanlnfo的定义补充完成：(1)定义私有数据成员blood
Throughoutthepastcenturyhumanitydideverythinginitspowertocontrolnature.Wedammedearth’srivers,choppeddownthef
Rainforestsarecalledthelungsoftheplanet,becausetheyabsorbcarbondioxide,greenhousegas,andproduceoxygen,whichis
最新回复
(
0
)
