首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问： 什么是心理测试?
某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问： 什么是心理测试?
admin
2017-02-23
57
问题
某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
试问：
什么是心理测试?
选项
答案
心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。这是一种比较先进的测试方式，在国外被广泛使用。它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，以此来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。这种测试与笔试相比，更加规范化。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Zlov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：()。
不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是()。
()是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的()。
初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。
有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()。
企业在招聘人才时首先考虑的是能力测试，请说明能力测试的内容。
随机试题
有三根铁丝，长度分别是120厘米、180厘米和300厘米，现在要把它们截成相等的小段，每根都不能有剩余，每小段最长为a厘米，一共可以截成b段，则a+b=()。
下列关于任意抽样的说法错误的是()
关于缓释、控释制剂，叙述错误的为：
下面哪个不是牙髓感染的特发性因素
黄金期权包括( )。Ⅰ．金块现货期权Ⅱ．金矿股票期权Ⅲ．黄金期货期权Ⅳ．黄金远期期权
在上海证券交易所债券买断式回购市场，中国结算上海分公司要以结算系统名义，开立交收担保品证券账户和专用待清偿证券账户。( )
教学的首要任务是()。
根据我国法律的有关规定，下列民事主体不能成为合伙企业的普通合伙人的有()。
多媒体信息不包括
Surtseywasbornin1963.Scientistssawthebirthofthisisland.Itbeganat7:30a.m.on14thNovember.Afishingboatwasne
最新回复
(
0
)
