某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：什么是心理测试?

admin2017-02-23 66

问题某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
试问：
什么是心理测试?

选项

答案心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。这是一种比较先进的测试方式，在国外被广泛使用。它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，以此来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。这种测试与笔试相比，更加规范化。

解析

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某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：什么是心理测试?

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想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是()。

背景调查中，应根据调查内容把目标对象进行分类调查。分类项目中未包括的一项是()。

招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的

在管理技术上，现代人力资源管理()。

从管理形式上看，现代人力资源管理是()。

PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。

()是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

对劳动关系的正确表述是()。

()属于人工成本的范围。

模拟训练法的缺点不包括()。

简述企业在进行产品质量决策时应考虑的因素。

生活质量评价应用的领域中不包括

能促进骨折愈合的治疗

下列关于《商业银行信用卡业务监督管理办法》，说法不正确的是()。

已知行列式则λ=____________．

毛泽东同志曾说过：“人对社会的实践，不限于生产活动一种形式，还有很多其他的形式，阶级斗争、政治生活、科学和艺术的活动。”从内容上看，实践可以划分的类型包括()

(2013年中央财经大学)根据《中华人民共和国合伙企业法》，具有民事行为能力的自然人可以成为普通合伙人。()

设有如下通用过程：PublicSubFun(a()AsInteger，XAsInteger)Fori=1To4x=x*a(i)NextEndSub在窗体上画一个名称为Text1的文本框和一个名称为Command1的命令按钮，然后

A、Sheisbecomingolderandolder.B、Somethingiswrongwithhereyes.C、Thepeaceoftheforesthasbeendestroyed.D、Herlivin

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问： 什么是心理测试?

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想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是()。

背景调查中，应根据调查内容把目标对象进行分类调查。分类项目中未包括的一项是()。

招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的

在管理技术上，现代人力资源管理()。

从管理形式上看，现代人力资源管理是()。

PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。

()是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

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()属于人工成本的范围。

模拟训练法的缺点不包括()。

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生活质量评价应用的领域中不包括

能促进骨折愈合的治疗

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已知行列式则λ=____________．

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设有如下通用过程：PublicSubFun(a()AsInteger，XAsInteger)Fori=1To4x=x*a(i)NextEndSub在窗体上画一个名称为Text1的文本框和一个名称为Command1的命令按钮，然后

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