首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。
admin
2017-02-23
63
问题
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。
选项
A、培训制度
B、工作说明书
C、工资制度
D、任务计划表
答案
B
解析
将岗位分析的研究成果,按照一定的程序和标准,以文字和图表的形式加以表述,最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Zqov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下劳动合同条款中,属于可补充协商的内容包括()。
在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
影响员工绩效的外因包括()等。
()是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
要根据招聘岗位的要求与特点,向特定的人员发布信息,这体现了()。
整个招聘活动的重心是招聘工作的(),是关键的一环。
在企业招聘过程中,()是一种很有效的交流方式,具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。
()是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。
组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和,其类型可分为()。
随机试题
蛋白质在小肠中最终分解为________。
A、按效价单位计B、按干燥品重量计C、根据数值的有效数位来确定D、按百万分之几计E、按百分含量计杂质铁盐的限量( )。
工程量清单计价模式下,关于分部分项工程量和定额子目的说法,错误的是()。
下列不属于明代戏曲“四大声腔”的是()
单位要进行一次座位调整,有1/3的座位靠窗,你是牵头人,你怎么把事情办好?
1919年,《新青年》杂志发表()撰写的《我的马克思主义观》一文,该文章系统地介绍了马克思主义唯物史观、政治经济学和科学社会主义的基本原理。
【四时捺钵】延安大学2011年中国古代史复试真题;内蒙古大学2015年中国史真题;北京大学2017年历史学基础(中国史)真题
Exhibitionhall
已知y=y(x)是微分方程(x2+y2)dy=dx—dy的任意解,并在y=y(x)的定义域内取x0,记y0=y(x0).(1)证明:;(2)证明:均存在.
Lookatthenotesbelow.Someinformationismissing.Youwillhearadialogueonjobinterviewandconcludemainpoints.Forea
最新回复
(
0
)