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职业资格
( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
admin
2014-01-17
44
问题
( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
选项
A、要素有用原理
B、能位对应原理
C、互补增值原
D、动态适应原理
答案
C
解析
①要素有用原理是指任何要素(人员)都是有用的，关键是为它创造发挥作用的条件；②能位对应原理是指根据员工的才能，把员工安排到相应的岗位上，从而保证岗位的需求和员工的能力相匹配；③互补增值原理强调人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，形成整体优势，实现组织目标的最优化；④动态适应原则是指在人员配备过程中，人与事、人与岗位的适应性是相对的，不适应是绝对的，从不适应到适应是一个动态的过程。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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