医生是一个高技术、高风险的职业，其服务人群的健康水平与医生的劳动付出密切相关。一个适宜的激励机制，让懒人变勤快；一个不适宜的激励机制，让勤快人变懒。当前，我国医疗资源的供需矛盾突出，而医疗生产力仍被僵化的体制机制束缚着，尤其是基层医生的积极性尚未被真正调动

admin2018-11-13 52

问题医生是一个高技术、高风险的职业，其服务人群的健康水平与医生的劳动付出密切相关。一个适宜的激励机制，让懒人变勤快；一个不适宜的激励机制，让勤快人变懒。当前，我国医疗资源的供需矛盾突出，而医疗生产力仍被僵化的体制机制束缚着，尤其是基层医生的积极性尚未被真正调动起来。因此，唯有从顶层设计入手，建立良性的激励机制，找到坚持公益性和调动积极性的平衡点，才能解放医疗生产力，最终实现医患共赢。这段文字支持的主要观点是：

选项 A、我国医疗资源的供需矛盾已得到一定控制
B、目前的激励机制是一个强化性激励机制
C、劳动付出越多、技术水平越高，医生的个人报酬应越多
D、劳动付出越多、技术水平越高，服务人群的健康水平就越高

答案C

解析文段首先介绍了医生职业的特殊性及其对人们健康水平的重要影响，然后由激励机制的重要性引出我国医生积极性未被调动起来的问题，最后由“因此”得出结论，应建立良性的医生激励机制。A项的“已得到一定控制”与原文的“矛盾突出”相悖，排除。B项的“强化性激励机制”文段未涉及，属无中生有。排除。D项的“技术水平越高，服务人群的健康水平越高”从文段无法推出，排除。本题答案为C。

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