首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是( )。
当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是( )。
admin
2019-11-01
28
问题
当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是( )。
选项
A、通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B、缩短工作时间或降低人员的工资
C、对人员进行有针对性的专门培训
D、通过人员置换,裁减组织不需要的人员,补充组织需要的人员
E、缩减经营规模或大规模裁员
答案
A,C,D
解析
本题考查人力资源规划的综合平衡。结构性失衡的解决办法:(1)进行内部人员的重新配置,包括晋升、调动、降职等,来弥补空缺的职位;(2)进行针对性的专门培训,使内部员工能够从事空缺职位的工作;(3)进行人员置换,裁减组织不需要的人员,补充组织需要的人员。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aKMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。
张先生是一家软件公司的经理,该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划(ERP)软件系统。因为很多客户在外地,所以张先生经常要出差签约,因而对于员工的指示非常简略,例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大,张先生和下属们的关系很好,经
为了帮助组织改进绩效而成立的团队,适合利用()来确定团队绩效考核的指标。
()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
弗罗姆认为动机是()因素的产物。
某公司为了提升公司的业绩,通过对外招聘的方式,招聘了一名新的业务经理小张,小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外,小张培养了一名得力助手,非常优待他,但是对其他员工要求非常的严格,而且并不喜欢采纳员工的意见,因而和下级相处的并不好。一年过去了
某销售公司预计明年的销售目标为1200万元,根据今年销售统计分析,每销售千元货物需1人/小时。若明年按250个工作日,每工作日8小时工作计算,不考虑其他因素的影响,明年要完成销售任务需要的销售员数量为()人。
()是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
劳动争议当事人申请仲裁的,应当从()其权利被侵害之日起1年内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
随机试题
[*]
《诸病源候论》是论述病源和证候诊断的巨著,其作者是
A.托吡卡胺滴眼剂B.拉坦前列素滴眼剂C.氯霉素滴眼剂D.碘苷滴眼剂E.泼尼松龙滴眼剂属于抗病毒药的是
从操作效果来看,道氏理论对小的趋势判断有较大的作用,对长期波动的预测则显得无能为力。()
饮用水要求在流行病学上安全,主要是为了确保不发生()。
公安机关在办理治安案件行使检查权时,必须严格按照以下()要求进行。
印象管理是指人试图控制他人对自己形成的印象的过程。一个人留给他人的印象表明了他人对其的知觉、评价,甚至会使他人形成对其的特定应对方式。因而,为了给他人留下好的印象,得到他人好的评价与对待,人会用一种给他人造成特定印象的方式来自我表现。印象管理的运用,尤其要
“吾见申叔夫子,所谓生死而肉骨也。”(《左传·襄公二十二年》)这句话中,“生死而肉骨”:(暨南大学2016)“骨”的意思是________。
2012年10月真题某县县长在任职四年后的述职大会上说:“‘不偷懒、不贪钱、不贪色、不整人’,今天可以坦然地说,我兑现了四年前在人大会上的承诺。”接着,他总结了四年工作的主要成绩与存在的问题。报告持续了一个多小时。几天后,关于“四不”的
微机的销售广告中“P42.4G/256M/80G”中的2.4G是表示()。
最新回复
(
0
)