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甲是某建筑公司职工,于2014年6月8日向某市劳动和社会保障局寄送投诉信件,请求劳动和社会保障局对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资的行为进行调查处理,维护职工的合法权益,并要求劳动和社会保障局给予答复。6月12日,市劳动和社会保障局局长在此信上批示:将
甲是某建筑公司职工,于2014年6月8日向某市劳动和社会保障局寄送投诉信件,请求劳动和社会保障局对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资的行为进行调查处理,维护职工的合法权益,并要求劳动和社会保障局给予答复。6月12日,市劳动和社会保障局局长在此信上批示:将
admin
2015-10-09
62
问题
甲是某建筑公司职工,于2014年6月8日向某市劳动和社会保障局寄送投诉信件,请求劳动和社会保障局对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资的行为进行调查处理,维护职工的合法权益,并要求劳动和社会保障局给予答复。6月12日,市劳动和社会保障局局长在此信上批示:将此文转给建筑工程管理局处理,既未对投诉信中所反映的问题进行调查处理,也未给甲本人作出答复。8月21日,甲以劳动和社会保障局不履行保护人身权、财产权的法定职责为由向人民法院起诉,请求人民法院责令劳动和社会保障局履行期法定职责。
从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要有( )。
选项
A、行政仲裁
B、待遇复查
C、行政诉讼
D、行政复议
答案
B,C,D
解析
从现行法律规定看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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