2. 财经
  3. 甲是某建筑公司职工，于2014年6月8日向某市劳动和社会保障局寄送投诉信件，请求劳动和社会保障局对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资的行为进行调查处理，维护职工的合法权益，并要求劳动和社会保障局给予答复。6月12日，市劳动和社会保障局局长在此信上批示：将

甲是某建筑公司职工，于2014年6月8日向某市劳动和社会保障局寄送投诉信件，请求劳动和社会保障局对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资的行为进行调查处理，维护职工的合法权益，并要求劳动和社会保障局给予答复。6月12日，市劳动和社会保障局局长在此信上批示：将

admin2015-10-09  46
问题 甲是某建筑公司职工，于2014年6月8日向某市劳动和社会保障局寄送投诉信件，请求劳动和社会保障局对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资的行为进行调查处理，维护职工的合法权益，并要求劳动和社会保障局给予答复。6月12日，市劳动和社会保障局局长在此信上批示：将此文转给建筑工程管理局处理，既未对投诉信中所反映的问题进行调查处理，也未给甲本人作出答复。8月21日，甲以劳动和社会保障局不履行保护人身权、财产权的法定职责为由向人民法院起诉，请求人民法院责令劳动和社会保障局履行期法定职责。
从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要有(    )。
选项 A、行政仲裁
B、待遇复查
C、行政诉讼
D、行政复议
答案B,C,D
解析 从现行法律规定看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aLMM777K
本试题收录于： 人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)