首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容?
简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容?
admin
2009-04-01
61
问题
简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容?
选项
答案
(1)工资集体协商的含义:①工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。②工资协商是指专门就工资事项签订的专项集体合同。③工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。在工资集体协商制度建设的过程中,应逐渐使各类企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商,建立工资分配的共决机制。 (2)工资集体协商的内容:①工资协议的期限。②工资分配制度、工资标准和工资分配形式。③职工年度平均工资水平及其调整幅度。④奖金、津贴、补贴等分配办法。⑤工资支付办法。⑥变更、解除工资协议的程序。⑦工资协议的终止条件。⑧工资协议的违约责任。⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aMbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列符合劳动标准制度内容的是()。
以下不属于劳动法基本原则特点的是()。
在测算工资、奖金调整方案时,应包括的步骤有()。
企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有()。
企业在推行福利制度时,必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。已经得到满足的福利要求没有必要再次提供,确保资金用在刀刃上。这体现了福利管理的()。
如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()。
生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于()。
岗位工作设计的()是最大限度地提高工作岗位的效率,同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。
()属于人力资源组织开发的目标。
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中,()是必要的步骤。
随机试题
国有甲公司领导王某与私企乙公司签订采购合同。以10万元的价格向乙公司采购一批设备。后王某发现,丙公司销售的相同设备仪为6万元。王某虽有权取消合同,但却与乙公司老总刘某商议,由王某花6万元从丙公司购置设备交给乙公司,再由乙公司以10万元的价格卖给甲公司。经王
龋病的形成与下列哪些因素有关
患者,女性,28岁,葡萄胎确诊,首选的治疗方案是
项目施上准备阶段的成本计划是以项目实施方案为依据,采用()编制而形成的实施性施工成本计划。
【】与企业阐述的目的和使命通常是不同的,后者表示企业的远景规划或最终期望目标,而前者则与当前业务的处理以及所需要的高性能的关键领域有关。
TheColdPlacesTheArcticisapolarregion.ItsurroundstheNorthPole.LikeAntarctica,theArcticisalandofice
______timewenton,theteacher’swordsprovedtrue.
______youassoonasIknowwhat.
WhenpeoplesaythatCambridgeisauniversitytown,theydonotmeanthatitisatownwithauniversityinit.Auniversityto
Mostofushaveformedanunrealisticpictureoflifeonadesertisland.Wesometimesimagineadesertislandtobeasortof【C
最新回复
(
0
)