简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容?

admin2009-04-01 34

问题简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容?

选项

答案(1)工资集体协商的含义：①工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。②工资协商是指专门就工资事项签订的专项集体合同。③工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。在工资集体协商制度建设的过程中，应逐渐使各类企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商，建立工资分配的共决机制。 (2)工资集体协商的内容：①工资协议的期限。②工资分配制度、工资标准和工资分配形式。③职工年度平均工资水平及其调整幅度。④奖金、津贴、补贴等分配办法。⑤工资支付办法。⑥变更、解除工资协议的程序。⑦工资协议的终止条件。⑧工资协议的违约责任。⑨双方认为应当协商约定的其他事项。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aMbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容?

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

下列符合劳动标准制度内容的是()。

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()法。

成本相对较低的岗位评价方法是()。

从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足()要求。

岗位调查阶段调查的内容包括()。

某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。该工种的定员人数为()人。

()不属于人力资源管理开发的手段。

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。

A、Athird.B、Almosttwothirds.C、Morethantwothirds.D、Almosthalf.B题目问的是美国睡眠不足的人群比例是多少。由定位句可知，有63％的美国人每天睡不够8小时，也就是几乎三分之二的人。

A．患侧甲状腺及峡部全切加对侧次全切除术B．甲状腺局部切除C．激素治疗D．放射治疗E．双侧甲状腺全切除术＋放射性碘治疗甲状腺乳头状腺癌、无淋巴结转移

能发挥生理作用的血钙是

患者，男，56岁，有高血压病史4年，体检：血压156／96mmHg，无主动脉狭窄。医师处方依那普利片控制血压。该患者若长期用依那普利片，除应监测血压、心、肾功能外，还应监测的指标是

[2010年，第1题]设直线的方程为，则直线()。

下列不属于个人耐用消费品贷款购买范畴的是()。

物业管理所涉及的建筑物的消防设备以高层建筑最为齐全复杂，典型的高层建筑消防系统通常由()个部分组成。

影响问题解决的主观因素有()。

Man:WouldyouliketogotothemovieswithAnneandmeonFriday?Woman:IwishIcould,butI’mhavingdinneratmybrother’s