首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由( )对员工进行考评。
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由( )对员工进行考评。
admin
2009-11-26
50
问题
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由( )对员工进行考评。
选项
A、上级
B、客户
C、同事
D、自己
E、下级
答案
A,C,D
解析
如果绩效考评目的是为了培训和开发人才,通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷,那么就应该在上级考评的同时,进行自我考评和同事考评,让员工本人和同事积极参与,通过多视角的考评,全方位地了解被考评者的优势和不足,发现员工存在的主要问题,在哪些方面存在缺陷,亟待弥补和提高,为技能培训和开发提供有力的证据。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Khov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对现代企业从业人员来说,要从()方面着手调整员工树立纪律观念。
WISC—RC分测验中需要视觉动作协调和组织能力、空间想象能力的测验是()。
在WISC—CR中主要测评注意力与短时记忆能力的分测验是()。
()是通过现代电子仪器,将个体在通常情况下不能意识到的体内生理功能予以描记,并转换为数据、图形或声、光等反馈信号,让求助者根据反馈信号的变化了解并学习调节自己体内不随意的内脏机能。
下列以精神活动的不协调和脱离现实为特征的是()。
()往往给人以和谐、均匀、顺理成章的感觉,是洽谈中最为普遍采用的一种让步策略。
市场营销组合的“4P”之外,还应该再加上两个“P”,即权力(power)与公共关系(publicrelations),成为“6P”。这种新的战略思想称为()。
ABC分类管理方法就是将库存物资按重要程度分为()。
在直营连锁条件下,对分店进行管理的形式有()。
下列选项中,不属于商务谈判构成要素的是()。
随机试题
房劳过度,易损伤的脏腑是()
病理性Q波见于哪些疾病
患者,女,30岁,病毒性感冒,护士对其进行健康指导,下列不正确的是
五行中具有“曲直”特性的是木。()
关于安全生产地方性法规的法律效力,下列说法中,正确的是()。
证券组合管理的意义在于采用适当的方法选择多种证券作为投资对象,以达到在保证预定收益的前提下使投资风险最小或在控制风险的前提下使投资收益最大化的目标。()
银行本票的提示付款期限最长不得超过()。
直观行动思维活动的典型方式是()。
()是教育立法程序的最后一个环节,也是必须经过的一个环节。
Oneofthebestwaysforpeopletokeepfitisto________healthyeatinghabits.
最新回复
(
0
)