商品流通企业战略分析中的经济因素分析要考虑国民经济发展形势，一般来说，经济高速发展的情况下，( )。

admin2013-02-23 37

问题商品流通企业战略分析中的经济因素分析要考虑国民经济发展形势，一般来说，经济高速发展的情况下，( )。

选项 A、企业的发展机会多
B、企业的发展机会少
C、企业的发展机会不变
D、企业的发展机会与之无关

答案A

解析考查经济宏观经济形势对商品流通企业的影响。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aTcM777K

本试题收录于：商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类

商业经济专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

组织环境所涉及的生产技术指的是()的条件和因素。
张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理，双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的三年期劳动合同。2010年5月，该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职，根据公司规定应与张某解除劳动合同。因此该公司6月底交给张某一式两份《人事通
职业生涯曲线是用来确定()薪酬的。职业生涯曲线以()为基础。
资料：某大学就业问题研究中心对某城市的劳动力市场进行调查研究后发现：第一，在该市680万总人口中，有480万人实现了就业，20万人失业，其他为非劳动力人口；第二，通过对该市劳动力市场存量和流量进行分析发现，在来来一段时间中，本市人口在就业者、失业者和非劳
企业年金计划的特点包括()。
某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。
绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。
企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为()。
利用电视、广播刊登招聘广告的优点是()。

随机试题

下列属于儒家美学代表人物的是()。
属于先兆临产的有假临产、胎儿下降感和见红。()
根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》关于举证时限的规定，下列说法中，正确的是()。
下列各项中，属于企业的不征税收入的有()。
下列货物中，不可以免关税的是()。
历史兴趣小组的同学要实地考察中共一大召开的情况，他们应去的城市是()。
有三个关系表R、S和T如下，其中三个关系对应的关键字分别为A，B和复合关键字（A，B）。表T的记录项（b,q,4）违反了
团委张老师正在准备有关“中国梦”学习实践活动的汇报演示文稿，相关资料存放在Word文档“PPT素材及设计要求．docx”中。按下列要求帮助张老师完成演示文稿的整合制作：插入一个新的幻灯片母版，重命名为“中国梦母版2”，其背景图片为素材文件“母版背景图片
对考生文件夹下Word．docx文档中的文字进行编辑、排版和保存，具体要求如下：将文中后13行文字转换成一个13行5列的表格，并以“根据内容调整表格”选项自动调整表格，设置表格居中、表格所有文字水平居中。
【B1】【B7】

最新回复(0)

商品流通企业战略分析中的经济因素分析要考虑国民经济发展形势，一般来说，经济高速发展的情况下，( )。

商业经济专业知识与实务

中级经济师

组织环境所涉及的生产技术指的是()的条件和因素。

职业生涯曲线是用来确定()薪酬的。职业生涯曲线以()为基础。

企业年金计划的特点包括()。

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。

企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为()。

利用电视、广播刊登招聘广告的优点是()。

下列属于儒家美学代表人物的是()。

属于先兆临产的有假临产、胎儿下降感和见红。()

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》关于举证时限的规定，下列说法中，正确的是()。

下列各项中，属于企业的不征税收入的有()。

下列货物中，不可以免关税的是()。

历史兴趣小组的同学要实地考察中共一大召开的情况，他们应去的城市是()。

有三个关系表R、S和T如下，其中三个关系对应的关键字分别为A，B和复合关键字（A，B）。表T的记录项（b,q,4）违反了

对考生文件夹下Word．docx文档中的文字进行编辑、排版和保存，具体要求如下：将文中后13行文字转换成一个13行5列的表格，并以“根据内容调整表格”选项自动调整表格，设置表格居中、表格所有文字水平居中。

【B1】【B7】

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。