首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。
admin
2009-10-08
90
问题
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。
选项
A、共同发展原则
B、学习与创新并重
C、保持制度稳定
D、符合法律的规定
E、适合企业特点
答案
A,B,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aZsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某些人认为个体生活中多数事情的结果是个人不能控制的各种外部力量的作用造成的,这种人被称为()。
一般情况下,自我控制能力和个体的侵犯性之间的关系是()。
会骑自行车的人能够把掌握的平衡技术运用到骑摩托车的学习过程中,这体现了()对问题解决的作用。
目前,随着电脑和网络等自动化办公条件的改进,员工利用网络干私活的现象既隐蔽又普遍,如处理私人信件、网上聊天、下载音乐、玩在线游戏等。有调查显示,关于干私活的员工个人,在中国每周花费时间为5.6小时,比例达到60%;在印度,员工比例为26%;在巴西,员工比例
关于协调与上司之间的关系,职工比较正确的做法是()。
在企业经营过程中,应该秉持的正确利益观是()。
员工从迈进宝洁大门的那一天开始,培训的项目将会贯穿职业发展的整个过程。所有的培训项目,都会针对每一个员工个人的长处和待改善的地方,配合业务的需求来设计;也会综合考虑员工未来的职业兴趣和未来工作的需要。宝洁一般在新员工进来2年后会给他调动岗位,这样就又为他描
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些?
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行,为期1
随机试题
荧光色素呈橙红色荧光的是
以下处方书写不正确的是()。
根据《物权法》规定,下列登记不属于不动产物权登记类型的是()。
金融租赁公司是指经中国银行业监督管理委员会批准,以经营()租赁业务为主的非银行金融机构。
硅酸盐水泥的最低强度等级是()。
出境旅游档案保存期最少为3年,其他旅游档案保存期最少为2年。()
金孔雀温泉旅游度假村是目前华东地区占地面积最广的园林式温泉理疗度假胜地。()
给定程序中,函数fun的功能是:计算形参x所指数组中N个数的平均值(规定所有数均为正数),将所指数组中小于平均值的数据移至数组的前部,大于等于平均值的数据移至x所指数组的后部,平均值作为函数值返回,在主函数中输出平均值和移动后的数据。例如,有10
Shemanagedtosave______shecouldoutofherwagestohelpherbrother.
Theindexofindustrialproduction_____lastyear.
最新回复
(
0
)