绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。

admin2019-07-12 29

问题绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。

选项 A、分布误差
B、自我中心效应
C、个人偏见
D、优先效应和近期效应
E、晕轮误差

答案A，B，C，D，E

解析绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受以下各种问题的制约和影响：①分布偏差。②晕轮误差，亦称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。③个人偏见，亦称个人偏差、个人偏误，即基于被考评者个人的特性，如年龄、性别、宗教、种族、出身、地域等方面的差异，因考评者个人的偏见或者偏好的不同所带来的评价偏差。④优先效应和近期效应。⑤自我中心效应，这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。⑥后继效应，亦称记录效应，即被考评者上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。⑦评价标准对考评结果的影响：工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度，对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/amBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

计算工资总额的方法不包括()。

售后服务包括()。[2012年11月二级真题]

下列属于劳动法律关系的客体的是()。

工作轮班制的主要组织形式有()

工作环境优化机制的主要环境因素包括()。[2012年5月四级真题]

工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。

选择招聘洽谈会时应关注的问题有()。

决策树的构成要素包括()。

下列做法中，符合团结互助要求的是()

下列做法中，符合团结互助要求的是()

影响骨骼、肌肉生长发育的最主要的激素是

诊断脊髓型颈椎病，首选检查方法是

李某给自己的越野车投保了10万元责任险。李某让其子小李（年16岁）学习开车，某日小李独自开车时不慎撞坏叶某的轿车，叶某为此花去修车费2万元。下列哪些选项是正确的？

(2011年)下列关于资产或负债计税基础的表述中，正确的有()。

玉琮是浙江余姚()文化墓葬中出土象征权力的器物。

在比例尺为1：1000000的地图上量得甲、乙两地的距离为15厘米，甲、丙两地的距离为12厘米，乙、丙两地的距离为9厘米，并量得丁地与甲、乙两地的距离都为7．5厘米，问丙、丁两地的实际距离为多少公里?

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出，经过90年的奋斗、创造、积累，党和人民必须倍加珍惜，长期坚持、不断发展的成就有()。

教育心理学作为一门教育学科的根本任务在于()。