首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
admin
2019-07-10
23
问题
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
选项
A、对外具有竞争力原则
B、对员工具有激励性原则
C、对内具有公正性原则
D、对成本具有控制性原则
答案
B
解析
对员工具有激励性原则表现为：根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YyEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()。
在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是()。
()是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是()。
企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是()。
现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是()。
关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的()而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。
随机试题
用内标法测定燕麦敌含量，称样8.12g，加入内标物正十八烷1.88g，测得样品峰面积Ai=68.00cm2，内标物峰面积As=87.00cm2，已知燕麦敌对内标物的相对校正因子fi/s’=2.40。燕麦敌的质量分数应为()。
管理的首要职能是
协调性子宫收缩乏力多为：
女性，60岁。经绝5年，阴道流血淋漓不尽10天就诊，肥胖，有慢性高血压史。妇检：外阴、阴道正常，宫颈光滑，子宫稍大，双附件无异常。最可能的诊断是
受理执业医师注册申请的卫生行政部门，对应当准予注册的，准予注册期限是自收到申请之日起
在小腿外侧，外踝尖上8寸，胫骨前肌外缘；条口旁开1寸的穴位是
一般应设置封闭楼梯间的建筑物有()。
在施工合同中期付款时，对承包人施工质量不合格部分，发包人有权拒付该部分的工程款，这是发包人行使的( )。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，属于立功行为。()
某二叉树共有60个叶子结点与50个度为1的结点，则该二叉树中的总结点数为()。
最新回复
(
0
)
