首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
admin
2019-07-10
43
问题
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
选项
A、对外具有竞争力原则
B、对员工具有激励性原则
C、对内具有公正性原则
D、对成本具有控制性原则
答案
B
解析
对员工具有激励性原则表现为:根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开薪酬差距,使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距,并产生激励作用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YyEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。
在绩效管理的考评方法中,按具体形式区分的考评方法包括()。
岗前培训阶段包括()。
企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的?()
下列关于绩效管理效度的表述,正确的是()。
不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法,对此下列说法正确的是()。
员工绩效考评的基本程序包括()。
在职业道德修养中,从业人员应该遵循的基本要求是()。
张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期),后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见,B公司解除了与张某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元,张某的月平均工资为500元,B公司应向张某支付的经济补偿金为()
古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。
随机试题
十八大报告指出要“培育知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚”。“八荣八耻”的社会主义荣辱观的基本内容涵盖了()
A.IgAB.IgDC.IgMD.IgGE.IgE_____缺乏患者易发生反复呼吸道感染
A.鼠疫B.流行性感冒C.百日咳D.麻风病E.流行性腮腺炎
哪项检查可判断为异常?
某企业2015年8月11日开业,填报2015年度企业所得税年度申报表封面“税款所属期间”时,应填写为()。
下列各项中,应记入“财务费用”科目的有()。
在软件的各部件组成逻辑都相对简单的情况下,对其进行软件可靠性分析通常最好选择运用下面哪一种软件可靠性分析方法______。
软件调试的目的是()。
Mostpeoplehavenoideaofthehardworkandworrythatgointothecollectingofthosefascinatingbirdsandanimalsthatthey
A、Shewillintroducearentalagentfortheman.B、Shesuggeststhemantobuyanapartment.C、Shewantstoaskhimsomequestio
最新回复
(
0
)