首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
收入差距的衡量指标是( )。(2007年11月三级真题)
收入差距的衡量指标是( )。(2007年11月三级真题)
admin
2013-08-13
24
问题
收入差距的衡量指标是( )。(2007年11月三级真题)
选项
A、国民收入
B、基尼系数
C、人均GDP
D、需求弹性
答案
B
解析
在现代经济学中,对于收入差距的衡量指标,有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数,它具有方法简单(用一个介于0~1之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)和可比性强的特点。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/atov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
消费者依据()权可以要求经营者提供的商品和服务符合保障人身、财产安全的要求。
企业若选用()方式则要求该“代理商”有较为雄厚的资本、较大的影响、较好的商誉。
按相对重要性由高到低,用来判断服务质量有()等方面。
()的实际作用就是为营销决策提供依据。
商务谈判中,常用的限制性因素主要有()。
关系营销是指()。
T公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是
某单位2007年10月招聘员工,明确要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某和王某是中学同学,赵某中专未毕业,但托人领取了某中专的毕业证;王某是大学毕业,他们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同
在管理策略上,现代人力资源管理是()。
随机试题
血涂片中出现幼粒、幼红细胞可见于
由脾破裂出血引起的休克属于
A.A群链球菌B.B群链球菌C.D群链球菌D.α一溶血性链球菌E.β一溶血性链球菌对杆菌肽敏感的是
对于炎症的概念,理解正确的是
两种互补商品之间,一种商品的需求与另一种商品的价格呈反向变动。()
根据《私募投资基金合同指引3号》,合伙制私募基金的合伙协议应具备的条款包括()。Ⅰ.合伙人及其出资Ⅱ.执行事务合伙人Ⅲ.入伙、退伙、合伙权益转让和身份转变Ⅳ.合伙人的权利义务
要求如果x被7除余2,则输出x的值,下列语句中不能实现此功能的语句是( )。
在窗体上建立三个菜单(名称分别为:Read、Cale和Save,标题分别为“读入数据”、“计算并输出和“存盘”),然后再添加一个文本框,名称为Text1,MultiLine属性设置为True,ScrollBars属性设置为2(如图所示)。程序运行后,如果执
Tobesuccessfulinajob【B1】______,youshould【B2】______certainpersonalandprofessionalqualities.Youneedtocreateago
Gesturesaren’ttheonlyareainwhichtheunwarytravelercangettrippedup.Foreignculturesadheretodifferentbusinesscus
最新回复
(
0
)