在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

admin2022-08-11 61

问题在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

选项 A、薪酬奖励
B、人事调整
C、职务晋升
D、人员培训
E、职责范围

答案A,B,C,D

解析绩效管理制度是企业人力资源管理制度的重要组成部分，在起草和编写企业员工绩效管理制度时，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、职务晋升、人员培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。

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企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

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在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

不属于精神分析理论体系的概念是()。

按伯克维茨的说法，侵犯行为的发生除了与挫折以及由此产生的愤怒情绪有关系以外，还与()有关。

神经症的主要特点包括()。

关于睡眠，正确的说法是()。

同质性信度主要代表测验内部()之间的一致性。

对求助者做出严重心理问题诊断前应该分析求助者()。

对求助者形成初步印象的内容包括()。

关于职业化管理，正确的说法是()。

某省甲市A县公安局和乙市B县公安局对一起治安违法行为的行政处罚管辖权发生争议，应如何处理？

A．症状产生于某一客观对象B．症状产生无明确客观对象C．症状为外部力量强加的D．症状源于自己的主观体验E．症状不受自己主观意愿控制广泛性焦虑症

各种账务处理程序的基本相同点有()。

目前我国银行最安全和最具流动性的中长期投资品种是(　　)。

()主要指的是银行各类生息资产占总资产的比重。

352÷3的商的最高位是位，24×18的积是位数。

下列度量单位中，用来度量计算机外部设备传输率的是__________。

HowdoesReevefeelinacrisis?

Watchingmepullingthecalfawkwardlytothebarn,theIrishmilkmaidfoughthardto______herlaughter.

在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

不属于精神分析理论体系的概念是()。

按伯克维茨的说法，侵犯行为的发生除了与挫折以及由此产生的愤怒情绪有关系以外，还与()有关。

神经症的主要特点包括()。

关于睡眠，正确的说法是()。

同质性信度主要代表测验内部()之间的一致性。

对求助者做出严重心理问题诊断前应该分析求助者()。

对求助者形成初步印象的内容包括()。

关于职业化管理，正确的说法是()。

某省甲市A县公安局和乙市B县公安局对一起治安违法行为的行政处罚管辖权发生争议，应如何处理？

A．症状产生于某一客观对象B．症状产生无明确客观对象C．症状为外部力量强加的D．症状源于自己的主观体验E．症状不受自己主观意愿控制广泛性焦虑症

各种账务处理程序的基本相同点有()。

目前我国银行最安全和最具流动性的中长期投资品种是( )。

()主要指的是银行各类生息资产占总资产的比重。

352÷3的商的最高位是______位，24×18的积是______位数。

下列度量单位中，用来度量计算机外部设备传输率的是__________。

HowdoesReevefeelinacrisis?

Watchingmepullingthecalfawkwardlytothebarn,theIrishmilkmaidfoughthardto______herlaughter.

目前我国银行最安全和最具流动性的中长期投资品种是(　　)。

352÷3的商的最高位是位，24×18的积是位数。