在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

admin2022-08-11 38

问题在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

选项 A、薪酬奖励
B、人事调整
C、职务晋升
D、人员培训
E、职责范围

答案A,B,C,D

解析绩效管理制度是企业人力资源管理制度的重要组成部分，在起草和编写企业员工绩效管理制度时，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、职务晋升、人员培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。

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企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

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在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

分析引发心理与行为问题的心理因素时，工作程序包括确定求助者有无()。

下列说法中正确的包括()。

在许又新教授提出的评估心理健康三标准中并不包括()。

在弗洛伊德的发展观点中，儿童将兴趣转向外部、转向应付环境所需要知识和技能是在()。

肖计划的“应对方式问卷”的记分主要采用()。

各种心理咨询方法有效的共同因素包括()。

指导技术的正确做法是()。

教室布置的具体方式包括()。

具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是()

细菌细胞膜的功能包括()

在观察眼花缭乱的国际关系时，必须坚持这样一个观点，才能把握问题的实质，即()。

妇科腹部手术前严格禁饮水的时间

与国外建筑安装工程费用构成相比，我国现行建筑安装工程费用构成中不包含(　　　)。

2005年1月1日试行首次公开发行股票询价制度。按照中国证监会的规定，首次公开发行股票的公司应通过向其保荐人询价的方式确定股票发行价格。()

斯柯特矩阵提出的两个维度是()。

A、 B、 C、 D、 C观察第一套图，前两幅图叠加去掉重合的部分组成第三幅图。依此规律，第二套图前两幅图叠加去掉重合的部分得到C选项的图形。

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在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

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企业人力资源管理师

分析引发心理与行为问题的心理因素时，工作程序包括确定求助者有无()。

下列说法中正确的包括()。

在许又新教授提出的评估心理健康三标准中并不包括()。

在弗洛伊德的发展观点中，儿童将兴趣转向外部、转向应付环境所需要知识和技能是在()。

肖计划的“应对方式问卷”的记分主要采用()。

各种心理咨询方法有效的共同因素包括()。

指导技术的正确做法是()。

教室布置的具体方式包括()。

具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是()

细菌细胞膜的功能包括()

在观察眼花缭乱的国际关系时，必须坚持这样一个观点，才能把握问题的实质，即()。

妇科腹部手术前严格禁饮水的时间

与国外建筑安装工程费用构成相比，我国现行建筑安装工程费用构成中不包含( )。

2005年1月1日试行首次公开发行股票询价制度。按照中国证监会的规定，首次公开发行股票的公司应通过向其保荐人询价的方式确定股票发行价格。()

斯柯特矩阵提出的两个维度是()。

A、 B、 C、 D、 C观察第一套图，前两幅图叠加去掉重合的部分组成第三幅图。依此规律，第二套图前两幅图叠加去掉重合的部分得到C选项的图形。

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与国外建筑安装工程费用构成相比，我国现行建筑安装工程费用构成中不包含(　　　)。