在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

admin2022-08-11 59

问题在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

选项 A、薪酬奖励
B、人事调整
C、职务晋升
D、人员培训
E、职责范围

答案A,B,C,D

解析绩效管理制度是企业人力资源管理制度的重要组成部分，在起草和编写企业员工绩效管理制度时，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、职务晋升、人员培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。

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企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

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在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

认知行为疗法中，咨询师与求助者是一种()。

实施厌恶疗法时，应注意使厌恶体验出现在不良行为()。

在方法论上，以严格的科学实验结果为依据的理论流派()。

有精神障碍的人其心理活动()。

在职业生涯中，从业人员“讲求信用”包括()。

根据皮亚杰的认知发展理论，形式运算阶段具有()特点。

最难分类的感觉是()。

销售方格理论是销售理论的重大突破，其关键指导作用是()。

临床评定量表的用途除了（　　）。

简述罚金的执行和缴纳。

“十三五”规划要求，在重点区域、重点行业推进挥发性有机物排放总量控制，全国排放总量下降()以上。

根据以下会计报表简表，完成下列题目：

根据《中小学幼儿园安全管理办法》的规定，省级教育行政部门应当在每年()前向国务院教育行政部门书面报告上一年度学校安全工作和学生伤亡事故情况。

根据我国宪法和有关法律的规定，我国县级人民代表大会或人民政府可以设立哪些机构?()

物价—现金流动机制是()货币制度下的国际收支的自动调节理论。

(2003年)

To:EddySueFrom:DaveLinnDate:5August2009Subject:newclientI’mevensureraboutthesuccessofournewon-lineadverti

Bothofthetwinbrothersarecapableofdoing(technique)______workatpresent.

在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

认知行为疗法中，咨询师与求助者是一种()。

实施厌恶疗法时，应注意使厌恶体验出现在不良行为()。

在方法论上，以严格的科学实验结果为依据的理论流派()。

有精神障碍的人其心理活动()。

在职业生涯中，从业人员“讲求信用”包括()。

根据皮亚杰的认知发展理论，形式运算阶段具有()特点。

最难分类的感觉是()。

销售方格理论是销售理论的重大突破，其关键指导作用是()。

临床评定量表的用途除了（ ）。

简述罚金的执行和缴纳。

“十三五”规划要求，在重点区域、重点行业推进挥发性有机物排放总量控制，全国排放总量下降()以上。

根据以下会计报表简表，完成下列题目：

根据《中小学幼儿园安全管理办法》的规定，省级教育行政部门应当在每年()前向国务院教育行政部门书面报告上一年度学校安全工作和学生伤亡事故情况。

根据我国宪法和有关法律的规定，我国县级人民代表大会或人民政府可以设立哪些机构?()

物价—现金流动机制是()货币制度下的国际收支的自动调节理论。

(2003年)

To:EddySueFrom:DaveLinnDate:5August2009Subject:newclientI’mevensureraboutthesuccessofournewon-lineadverti

Bothofthetwinbrothersarecapableofdoing(technique)______workatpresent.

临床评定量表的用途除了（　　）。