首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在组织设计的管理幅度原理中,管理人员才能越高,则管理幅度可以( )。
在组织设计的管理幅度原理中,管理人员才能越高,则管理幅度可以( )。
admin
2011-03-02
71
问题
在组织设计的管理幅度原理中,管理人员才能越高,则管理幅度可以( )。
选项
A、越宽,管理层次减少
B、越宽,管理层次增加
C、越小,管理层次减少
D、越小,管理层次增加
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aub0777K
本试题收录于:
经济基础知识题库初级经济师分类
0
经济基础知识
初级经济师
相关试题推荐
对操作人员而言,培训与开发的内容主要包括()。
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理价段的持点是()。
人事管理向人力资源管理转变的具体表现有()。
M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销.经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理
M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销.经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理
有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培
Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书
Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书
Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书
随机试题
建设单位于2019年2月15日申请领取了施工许可证,但因项目拆迁受阻,工程于2020年2月22日才决定开工,则建设单位()。
计量研究的内容是()。
A.川贝母B.天冬C.麦冬D.知母E.玉竹呈长纺锤形,长1.5~3cm,对光透视有一条不透明的木心,味甜,微苦的药材是
下列各穴,属于手少阴心经的腧穴是:
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。
随着经济的不断发展和城市扩大,列岛之国有限的土地资源已经越来越不能满足日本人传统的独门独院住宅的奢望。特别是在东京这样的现代化大城市里,越来越多的高层居民楼拔地而起,占住宅总数的比例越来越大。这段话说明了这样一个观点()。
下列犯罪中,以国家机关工作人员为构成要件的有()。
MynextdoorneighborJohnsonseemstohave______opinionontheshowlastnight.
ThebasicinformationoftheAppleWatchhavebeenknownsinceSeptember,butnow,afewweeksbeforethewatch’sarrivalinsto
Asfoodistothebody,soislearningtothemind.Ourbodiesgrowandmusclesdevelopwiththe【C1】______ofadequatenutritious
最新回复
(
0
)